日前，由央廣經(jīng)濟(jì)之聲主辦的“大國(guó)大時(shí)代-中國(guó)經(jīng)濟(jì)報(bào)告會(huì)”論壇在京舉行，與會(huì)專家表示，解決國(guó)有企業(yè)高管薪酬的最好辦法是走市場(chǎng)化道路。

　　對(duì)于國(guó)企高管限薪問(wèn)題一直存在不同聲音，有專家稱，不管是國(guó)有企業(yè)還是公務(wù)員都不應(yīng)該限制薪水，而要讓這部分人獲得與市場(chǎng)水平匹配的工資。

　　民生證券總裁助理、研究院執(zhí)行院長(zhǎng)管清友稱，一個(gè)銷售收入萬(wàn)億級(jí)的企業(yè)，它的一把手拿60萬(wàn)，還不如我們的一個(gè)研究員拿得多。這說(shuō)明國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中需要矯正。

　　英國(guó)諾丁漢大學(xué)教授華秀萍表示，解決國(guó)有企業(yè)高管薪酬的最好辦法是走市場(chǎng)化道路，國(guó)有企業(yè)高管和公務(wù)員的工資要與市場(chǎng)化工資水平持平，這樣公務(wù)員就不會(huì)將更多的注意力放在權(quán)力尋租上了。

　　“對(duì)于國(guó)企限薪模式我是強(qiáng)烈反對(duì)的，我個(gè)人的意見(jiàn)是，對(duì)公務(wù)員還是國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)也好，薪水一定要高，而且盡量不低于市場(chǎng)的配制?！比A秀萍說(shuō)，更重要的是要用法律規(guī)避這些人的尋租和其他的行為。

　　國(guó)務(wù)院國(guó)資委改革辦副局長(zhǎng)尹義省表示，國(guó)企改革之所以推進(jìn)分類改革，正是因?yàn)槲覀儑?guó)企改革的過(guò)程當(dāng)中存在功能不太清晰，定位不明確，發(fā)展同質(zhì)化等問(wèn)題。

　　管清友認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)下行的周期里面，確實(shí)是國(guó)有企業(yè)改革的最好的機(jī)會(huì)。從現(xiàn)在的內(nèi)外的環(huán)境來(lái)看，國(guó)企改革應(yīng)該說(shuō)刻不容緩。(關(guān)欣)