中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)9月9日訊 (記者 馬藝文) 中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、原中國(guó)移動(dòng)董事長(zhǎng)王建宙今日在夏季達(dá)沃斯論壇上表示，社會(huì)對(duì)國(guó)企改革給予很大期待，“雖然具體方案還沒(méi)有看到，但我覺(jué)得縮小高層管理者與普通工人的薪酬差距是一個(gè)方向。”

　　王建宙稱(chēng)，盡管?chē)?guó)有企業(yè)在過(guò)去幾十年中為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)，但也確實(shí)需要改革?！爸袊?guó)上市公司協(xié)會(huì)做了一個(gè)調(diào)查，國(guó)企改革中大家最關(guān)注的是混合所有制改革，無(wú)論民營(yíng)企業(yè)還是國(guó)有企業(yè)都對(duì)混改非常支持。”他坦言，混合所有制改革改變的是國(guó)企現(xiàn)有的機(jī)制，更加強(qiáng)調(diào)由市場(chǎng)來(lái)配置資源，如果只是在股份多元化方面做出變化，而機(jī)制跟原來(lái)的一模一樣，就無(wú)法起到改革的目的。

　　談到央企高管薪酬時(shí)，王建宙表示，“說(shuō)句老實(shí)話(huà)，大國(guó)企、大集團(tuán)它的負(fù)責(zé)人對(duì)這個(gè)是不太在意的，真的是不太在意的，這些掌舵人要領(lǐng)導(dǎo)幾十萬(wàn)人的企業(yè)，每天想的事情太多，對(duì)個(gè)人薪酬高、薪酬低的問(wèn)題，多也干、低也干，這是毫無(wú)疑問(wèn)的”。

　　王建宙笑稱(chēng)，“我經(jīng)常聽(tīng)一個(gè)央企或者大國(guó)企取得成就時(shí)，別人說(shuō)如果我是國(guó)企我也能做到，反過(guò)來(lái)，很多國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人在看到互聯(lián)網(wǎng)公司時(shí)也在想，我要是有你的機(jī)制也能創(chuàng)新。以我的切身體會(huì)來(lái)說(shuō)，企業(yè)就是要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值，國(guó)企是為國(guó)有資本創(chuàng)造價(jià)值，民企是為投資者創(chuàng)造價(jià)值。”