昨天，在全國政協(xié)十二屆四次會(huì)議第二次全體會(huì)議上，全國政協(xié)委員、北京大學(xué)光華管理學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)厲以寧發(fā)言時(shí)說，國有企業(yè)改革應(yīng)該實(shí)行明確的人才激勵(lì)制度、推行職工持股制度、逐步實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度。

　　厲以寧認(rèn)為，如何有效的推行國有企業(yè)改革，有四個(gè)值得注意的方面。

　　首先，國有企業(yè)改為混合所有制企業(yè)之后，一律按公司法自主經(jīng)營，建立完善的法人治理結(jié)構(gòu)，開展業(yè)務(wù)。至于特殊行業(yè)的國有企業(yè)，應(yīng)當(dāng)由國家控股。國家控股究竟是絕對(duì)控股還是相對(duì)控股，可以依據(jù)行業(yè)和企業(yè)的具體情況而定。

　　其次，推行國有企業(yè)改制為混合所有制企業(yè)后，可以在這樣的企業(yè)中實(shí)行明確的人才激勵(lì)制度，且獎(jiǎng)勵(lì)需要公開化。

　　第三，推行職工持股制度時(shí)，要汲取20世紀(jì)90年代某些國有企業(yè)試行職工持股，后來逐漸解體、消失的教訓(xùn)，一定要規(guī)定嚴(yán)格的職工持股程序，而不能采取“人人持股”“免費(fèi)贈(zèng)股”“企業(yè)內(nèi)部自由轉(zhuǎn)讓”“企業(yè)職工可以任意將股票出售給非本企業(yè)職工”等不規(guī)范的做法。

　　最后，要逐步實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度。由于我國尚在從社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)換的過程中，職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍未能迅速成長(zhǎng)起來，職業(yè)經(jīng)理人顯然供不應(yīng)求。這一問題不容忽視，厲以寧認(rèn)為可以對(duì)現(xiàn)有國企的中高層管理人員中愿意擔(dān)任混合所有制企業(yè)經(jīng)理人的，進(jìn)行短期培訓(xùn)，然后聽其自愿，加入職業(yè)經(jīng)理人供給行列，應(yīng)聘于混合所有制企業(yè)，同時(shí)脫離原來的就業(yè)崗位。