北京一肯德基女員工因患抑郁癥，多次請(qǐng)病假，后肯德基通知該員工不再續(xù)簽合同。女員工遂將肯德基起訴至法院。記者近日獲悉，法院一審判令肯德基公司恢復(fù)與其勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　？女員工被除名起訴肯德基

　　范麗（化名）原在北京肯德基有限公司某門店做管理工作。范麗訴稱，由于長(zhǎng)期飲食作息不規(guī)律，工作壓力過大，她于2012年12月28日上班中突感不適，到醫(yī)院就診后，醫(yī)生出具了假條。此后范麗患病一直未愈，病休至今。肯德基于去年1月1日通過EMS向范麗送達(dá)《勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽通知書》。

　　范麗向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委作出裁決，駁回了范麗所有請(qǐng)求。范麗不服，故起訴要求法院判令恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系；請(qǐng)求判令被告支付原告2013年1月至7月的病假工資及快遞費(fèi)共計(jì)14940元并補(bǔ)交五險(xiǎn)一金等。

　　被告肯德基公司不同意原告的訴訟請(qǐng)求，辯稱，原被告雙方的合同期限自2010年12月20日至2012年12月31日。2012年12月28日，被告書面告知原告雙方的勞動(dòng)合同將到期終止，不再與原告續(xù)簽，并按照規(guī)定向原告支付了代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)一萬(wàn)六千余元。勞動(dòng)合同到期后，雙方勞動(dòng)關(guān)系已終止，原告即便通過EMS郵寄病假條亦與被告無(wú)關(guān)。

　　？確診抑郁癥醫(yī)生建議休假

　　庭審中，范麗提交了相關(guān)證據(jù)。她稱自己三次向被告遞交了醫(yī)院開出的共17天的假條。但從第四次開始，被告不再收取原告提交的病假條，故原告陸續(xù)7次通過EMS向被告遞交病假條，前3次記錄顯示“妥投”，后4次被告拒收。

　　原告稱此時(shí)她已被診斷為抑郁癥。醫(yī)生建議其休假以及堅(jiān)持藥物治療。

　　系祿敗訴支付原告工�

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。原告在被告處工作期間患病，并連續(xù)休病假，目前尚處于醫(yī)療期內(nèi)，故不同意被告終止勞動(dòng)合同。因被告未提供充分證據(jù)反駁原告訴訟主張，故法院對(duì)被告的抗辯意見不予采信。

　　最后法院一審判決，撤銷北京肯德基有限公司《勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽通知書》，恢復(fù)雙方勞動(dòng)合同關(guān)系；被告支付原告2013年1月至2013年7月病假工資10867元；駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。