報告顯示中國企業(yè)最關注被動求職者
- 發(fā)布時間：2014-12-22 16:34:00 來源：中國新聞網 責任編輯：姚慧婷
12月22日，全球最大的職業(yè)社交網站LinkedIn(領英)發(fā)布了《2015年人才招聘趨勢報告》。報告顯示，中國企業(yè)對被動求職者關注度達83%，居全球首位。
這份報告對全球31個國家、14個行業(yè)的四千多名招聘負責人進行調研，分析了2014年招聘領域現狀，并預測2015年的人才招聘趨勢。此次調研也涵蓋了中國，并專門發(fā)布了一份針對中國招聘市場的報告。
報告顯示，被動求職者和雇主品牌格外地被中國企業(yè)招聘人員所關注，而大數據和移動招聘將成為未來趨勢。
據領英調查數據，中國企業(yè)對被動求職者的關注度已經達到了83%，遠遠超過全球61%的平均水平。
由于工作5年、甚至10年以上的中高級職場人士，或者已經建立起了自己的職場人脈，在自己的行業(yè)里積累了一定的名氣，或者已經和不少獵頭和HR保持了很好的聯(lián)系，他們主動跳槽的頻率很低。而中國職場人士中，被動人才占據大多數(79%)，只占20%的主動求職者遠遠不能滿足企業(yè)對優(yōu)秀人才的需求，而必需更積極主動地接觸被動型人才。
當問及“競爭對手采用什么樣的行動會讓你感到緊張”時，在2013年有17%的人選擇增加對被動型人才的關注，而到2014年這個數據上升到27%。
調查還顯示，在中國，高薪就能“挖角”的觀念正在悄然改變。
在調查中，有87%的中國招聘負責人認為，除了高薪外，雇主品牌對企業(yè)聘請頂尖人才的影響重大。57%的招聘主管認為，雇主品牌的塑造是企業(yè)的工作重點之一。
業(yè)內人士分析指出，在中國，隨著人才競爭的日益激烈，雇主的競爭陣地已經從主動人才到被動人才，而要吸引被動人才，雇主品牌的建設也迫在眉睫。此外，互聯(lián)網行業(yè)的高速成長和創(chuàng)業(yè)熱潮，讓互聯(lián)網企業(yè)對人才、尤其是中高級人才的需求加劇，而雇主品牌對于吸引中高級人才效果顯著。
