年度漢字“廉”新鮮出爐，貌似不溫不火。不過，近日某在線機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2015年廣州白領(lǐng)滿意度調(diào)查》卻有點(diǎn)意思。從數(shù)據(jù)上看，歲末再回首，白領(lǐng)對(duì)工作最不滿意的是“未能升職”，超過七成人表示完全沒有晉升機(jī)會(huì)，公司制度成了“罪魁禍?zhǔn)住薄?/p>

　　工作 廣州白領(lǐng)最不滿意“未能升職”

　　85.3%表示今年沒有晉升機(jī)會(huì)，37.5%認(rèn)為“公司制度”最影響晉升

　　根據(jù)智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2015年廣州白領(lǐng)滿意度調(diào)查》顯示，在薪酬、福利、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、職位晉升和人際關(guān)系等工作滿意度的五大方面，白領(lǐng)對(duì)職位晉升最不滿意，連帶對(duì)與職位緊密掛鉤的薪酬的不滿意度緊隨其后。人際關(guān)系則在各方面的滿意指數(shù)中最高。

　　從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，85.3%的廣州白領(lǐng)表示今年沒有晉升機(jī)會(huì)，其中76%的白領(lǐng)表示完全沒有晉升機(jī)會(huì)。僅有14.6%的白領(lǐng)在今年順利完成晉升，其中主要晉升為中高級(jí)管理職位的占9.3%，晉升為初級(jí)管理人才和資深技術(shù)人才的比例依然分別為4%和1.3%。在影響職位晉升的因素當(dāng)中，37.5%的白領(lǐng)認(rèn)為“公司制度”是影響晉升的最重要因素，其次是“個(gè)人努力”和“領(lǐng)導(dǎo)器重”。

　　有業(yè)內(nèi)人士表示，在工作一定時(shí)間后，員工都會(huì)期望能夠升職和加薪，以體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，而且升職往往又意味著漲薪。因此，升職加薪是影響跳槽的不可忽略的重要因素，如果員工不滿意，會(huì)促使其提出辭職。

　　職位 名片加“高級(jí)”二字不過是浮云

　　“進(jìn)來都叫高級(jí)，連新招的大學(xué)生也是，各做各的，純粹是給外面人看的”

　　在各種場合，互換名片是彼此認(rèn)識(shí)前慣常的動(dòng)作。在這張不會(huì)說話的名片上，主管、主任、經(jīng)理等職位紛紛加了“高級(jí)”的前綴，殊不知這些可能只是“虛”職?！霸谕饷娓鷦e人打交道，感覺不會(huì)太掉價(jià)?！苯衲晏鄣街榻鲁悄乘狡笕胃呒?jí)主管的小偉說，所謂的“高級(jí)”完全可以忽略，實(shí)際上“主管”也只是公司的普通一員，“進(jìn)來都叫高級(jí)，連新招的大學(xué)生也是，各做各的，純粹是給外面人看的?！?/p>

　　“被平級(jí)的經(jīng)理壓在頭上，不能適應(yīng)只好辭職。”曾在天河路一外企擔(dān)任部門經(jīng)理的林小姐告訴記者，原本她的工作是直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。然而，隨著公司內(nèi)部變化，總經(jīng)理和部門經(jīng)理之間多了一個(gè)高級(jí)職位，獲提拔的是以前和她平級(jí)的一位經(jīng)理，“我覺得多余，同時(shí)也搞不明白，這么做只會(huì)讓工作復(fù)雜化?！弊杂X無法適應(yīng)的林小姐選擇了離職，盡管這份工作薪酬待遇比較優(yōu)厚。

　　HR談職場人生

　　“沒得升職加薪？ 歸咎于公司制度是沒道理的，更要看實(shí)力，有時(shí)也講機(jī)遇”

　　新快報(bào)記者隨后在CBD里做了一個(gè)小調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，稱“即將過去的一年內(nèi)，完全沒有晉升機(jī)會(huì)”的白領(lǐng)占絕大部分，其中超過七成白領(lǐng)表示對(duì)公司制度“非常不滿意”。

　　對(duì)此，本地HR圈的人士認(rèn)為，實(shí)屬正?，F(xiàn)象?！按蠹覞M意才不正常?！辟Y深人力資源專家田先生表示，企業(yè)內(nèi)部如同一座金字塔，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，越往上坑就越少，再加上各種復(fù)雜因素，“升職不但要看實(shí)力，有時(shí)也講機(jī)遇?！?/p>

　　不過，他和其他HR認(rèn)為將未能晉升主要?dú)w根于“公司制度”是沒道理的，“一味推到公司制度上，問題很可能是出在自己身上”。某網(wǎng)絡(luò)科技公司HR呂小姐表示，企業(yè)需要高級(jí)“蘿卜”無外乎兩種做法，內(nèi)部選拔和社會(huì)招聘?！叭绻愎ぷ髯龅煤茫銐騼?yōu)秀，公司沒道理看不見。反過來，員工不突出，達(dá)不到要求，老板只能從外面招人。”因此，HR受訪時(shí)一致認(rèn)為，在充滿競爭的環(huán)境中，員工期望升職加薪主要靠自己，需要付出更多的努力。