長春晚報記者 祝微

　　2015年中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展遇到了考驗，股市又經(jīng)歷了高高低低的起伏，不同的行業(yè)或多或少都經(jīng)歷了變化，不管這些變化是好是壞，身處其中的白領(lǐng)們感受最深。昨日，長春晚報記者從智聯(lián)招聘獲悉，為了更好地了解中國白領(lǐng)2015年的工作和生活狀況，智聯(lián)招聘發(fā)起2015年中國白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查，共計回收有效問卷204份。調(diào)查顯示，2015年長春白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.71，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全國平均水平。在全國32個主要城市中排名第2位。

　　長春白領(lǐng)對職位晉升最不滿意

　　調(diào)查顯示，2015年長春白領(lǐng)職位晉升滿意度指數(shù)僅為2.13，成為工作滿意度的五大方面中最不滿意的一項，其次為薪酬，指數(shù)為2.50，對培訓(xùn)學(xué)習(xí)的不滿意程度緊隨其后，指數(shù)為2.73。人際關(guān)系是2015年長春白領(lǐng)對工作各個方面滿意度指數(shù)最高的方面，高達(dá)3.38?？傮w來看，2015年長春白領(lǐng)對工作中的人際關(guān)系和福利比較滿意，對2015年的職位晉升不太滿意。81.3%的長春白領(lǐng)表示2015年沒有晉升，其中6.3%的白領(lǐng)表示幾乎晉升成功，僅有18.8%的長春白領(lǐng)在2015年順利完成晉升，并且其中主要晉升為初級管理職位，占比為12.5%。

　　工作兩年不晉升就會跳槽

　　在影響白領(lǐng)晉升的因素當(dāng)中，31.3%的長春白領(lǐng)認(rèn)為個人努力是影響晉升的最重要因素。其次是公司制度，占比為25%。再次是同事和領(lǐng)導(dǎo)器重，占比為12.5%。此外，長春白領(lǐng)認(rèn)為也有較多其他因素對晉升造成影響。

　　對此，智聯(lián)招聘職場專家表示，職位晉升是影響職場白領(lǐng)跳槽的重要因素之一，如果白領(lǐng)在一家公司工作1年至2年以上，如果職位沒有變化，會促使白領(lǐng)提出辭職。

　　四成長春白領(lǐng)全年未休假

　　調(diào)查顯示，2015年長春白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.36，高于全國平均生活滿意度水平。在全國32個主要城市中排名第9位。長春白領(lǐng)對生活相對比較滿意，但對休假最不滿意。

　　調(diào)查顯示，2015年長春白領(lǐng)生活滿意度中，最不滿意的一項為休假，滿意度僅為1.88，遠(yuǎn)低于生活滿意度指數(shù)其他項的得分水平。其次是閱讀和陪伴家人，滿意度指數(shù)分別為2.13和2.19，身體健康的滿意度指數(shù)最高，為2.94。

　　休假是2015年長春白領(lǐng)生活方面最不滿意的方面，從白領(lǐng)休假時間來看，四成白領(lǐng)完全沒有休假，18.8%的白領(lǐng)休假不足5天，6.3%的白領(lǐng)休假時間為5-10天，此外，長春白領(lǐng)的休假也出現(xiàn)了“貧富不均”，有27.3%的白領(lǐng)休假時間在20天以上。

　　工作滿意度低導(dǎo)致人才流失

　　總體來看，2015年長春白領(lǐng)工作滿意度和生活滿意度均高于全國平均水平，整體滿意度較好。不滿意方面，工作中對職位晉升不滿意較多，而生活中對休假不滿意，工作和生活的其它方面也有較多不滿意。

　　智聯(lián)招聘職場專家表示，對于白領(lǐng)來說，滿意度指數(shù)可以作為自己工作和生活規(guī)劃的一面鏡子。對于雇主而言，員工的工作和生活狀況息息相關(guān)，如果工作滿意度低，員工在工作中的負(fù)能量增加，工作效率低，影響團(tuán)隊表現(xiàn)，進(jìn)而導(dǎo)致人才流失。