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不休年假可領(lǐng)3倍工資？ 部門：不讓休才能獲補(bǔ)償

  • 發(fā)布時(shí)間：2014-12-19 07:31:34  來源：貴陽(yáng)晚報(bào)  作者：周然  責(zé)任編輯：張明江

　　近日，網(wǎng)絡(luò)熱傳“不休年假可得三倍工資補(bǔ)償”，引來市民關(guān)注。對(duì)此，貴陽(yáng)市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門稱，三倍工資有前提，只有單位提出不休，職工同意才能補(bǔ)償，如職工主動(dòng)不休則沒有。

　　2008年1月1日開始施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，凡在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上均享受帶薪年休假。在噴水池某廣告公司供職的方先生說，因?yàn)楣ぷ魈?，別說年假，連周末都經(jīng)常倒貼。小十字一家私企的負(fù)責(zé)人說，年底突擊請(qǐng)假的人太多，如果都批了，就沒人上班了。事實(shí)上，像方先生這樣的情況，在各單位普遍存在。

　　年假?zèng)]得休，那可以得到工資補(bǔ)償嗎？據(jù)貴陽(yáng)市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)工作人員唐雙輝介紹，年假未休分兩種情況，一種是職工主動(dòng)提出不休，另一種是用人單位提出不休，經(jīng)職工本人同意后，用人單位才給予補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照職工日工資收入的300%支付。

　　唐雙輝表示，勞動(dòng)者如受到不公正待遇，可撥打0851-5860057向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

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　　年假可跨年使用

　　雖說是年假，但也不一定非要當(dāng)年休完。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年假在1個(gè)年度內(nèi)可集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　但如果單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排，也就是說今年沒休成可累積到下一年。但根據(jù)規(guī)定，不能累積到第三年。

　　此外，有的單位會(huì)與勞動(dòng)者簽訂無年休假的協(xié)議，根據(jù)規(guī)定，這種約定無效。

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