全國(guó)假日辦于9月15日正式撤銷(xiāo)后，北京假日辦也將于近期進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。這是記者從北京旅游委了解到的。

　　全國(guó)假日辦“撤銷(xiāo)”后，記者從北京市旅游委了解到，北京假日辦也將作出相應(yīng)調(diào)整，具體方案或?qū)⒂谙轮芤徽匍_(kāi)的國(guó)慶假日工作安排會(huì)議上公布。不過(guò)，由于“十一”日期臨近，所以此次國(guó)慶黃金周不會(huì)按照新的調(diào)整方案實(shí)施。

　　記者了解到，北京假日辦有40多個(gè)委辦局、區(qū)縣政府、旅游相關(guān)企業(yè)共同組成，除了市旅游委外，北京假日辦還涉及公安、交通等多個(gè)部門(mén)，主要職能是在節(jié)假日期間對(duì)全市重點(diǎn)景區(qū)的游客接待等情況進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。

　　旅游委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次對(duì)市假日辦的調(diào)整或?qū)⑴c全國(guó)假日辦相似，擬由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，讓食藥監(jiān)等更多部門(mén)參與等。J004

　　國(guó)慶長(zhǎng)假到來(lái)之前，運(yùn)行了14年的全國(guó)假日辦終于也要“打烊”了。與行政機(jī)構(gòu)的增減相比，老百姓更關(guān)心的是：沒(méi)了假日辦，今后的假會(huì)怎么放？彈性的職工帶薪休假制度能否替代飽受詬病的黃金周？

　　現(xiàn)狀

　　家人都沒(méi)休，一個(gè)人怎么玩？

　　“假日辦沒(méi)了，黃金周會(huì)不會(huì)也有變化？那以后一家老小出去玩的時(shí)間可怎么保證？”聽(tīng)說(shuō)假日辦要撤銷(xiāo)，方女士有些擔(dān)憂(yōu)。在外企做業(yè)務(wù)的她，一入職就享受著每年16天的帶薪年假和7天的帶薪探親假。而方女士的老公在一家民營(yíng)IT公司工作，雖然工作多年，但年假只有8天?！癐T企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，你喝咖啡的時(shí)間別人可能就上線一款新產(chǎn)品。老板天天加班加點(diǎn)干活，你還好意思休假？”

　　正因如此，方女士每年都休不夠23天?！凹胰硕紱](méi)休，一個(gè)人怎么出去玩？帶孩子回老家也不敢走太久，怕他下班回來(lái)沒(méi)人照顧。最后，自己一個(gè)人休假的結(jié)果就是在家?guī)Ш⒆痈杉覄?wù)，休不休沒(méi)多大意義?！狈脚勘硎荆S金周雖然擠點(diǎn)，但至少能保證全家人都休息，可以安排一次旅行。她認(rèn)為黃金周不應(yīng)該取消。至于沒(méi)休完的假怎么辦，方女士說(shuō)她從未跟單位計(jì)較過(guò)：“休假本來(lái)就是福利，自己放棄就拉倒了，不會(huì)為這個(gè)跟公司較真兒?！?/p>

　　算賬

　　休假天數(shù)應(yīng)看累計(jì)工齡

　　方女士介紹，她老公2004年參加工作，2011年入職目前公司，公司規(guī)定新員工干滿(mǎn)一年后有5天年假，以后每多一年多一天，10天封頂。若按公司規(guī)定休假，她老公目前有8天帶薪年假。方女士想知道，一旦國(guó)家大力推行帶薪休假制度，像她老公這樣的民營(yíng)企業(yè)職工，究竟該有多少天法定帶薪假？

　　記者了解到，根據(jù)國(guó)家《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，法定帶薪年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，法定帶薪年休假10天；已滿(mǎn)20年的，法定帶薪年休假15天；除非職工自愿放棄休假，用人單位應(yīng)在本年度內(nèi)對(duì)職工未休年假的天數(shù)按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。

　　《辦法》特別規(guī)定，職工連續(xù)工作（連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間）1年以上的，就應(yīng)享受帶薪年休假。這意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其他單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但只要他在其他單位連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的資格。因此劉女士的老公累計(jì)工作10年，法定帶薪年休假應(yīng)為10天。

　　維權(quán)

　　可向勞動(dòng)部門(mén)匿名舉報(bào)

　　北京金石律師事務(wù)所勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域資深律師指出，由于職工在勞資關(guān)系中處于弱勢(shì)方，所以當(dāng)休假權(quán)被侵犯時(shí)，通常不敢維權(quán)?！捌鋵?shí)職工通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)維權(quán)有兩種方式，提出仲裁申請(qǐng)是一種，它的缺點(diǎn)是暴露申請(qǐng)人身份，所以大家離職前一般不這么做；另一種是當(dāng)職工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有整體不安排休假的行為時(shí)，向當(dāng)?shù)厝肆ι绫＞帜涿e報(bào)，社保局查實(shí)后會(huì)對(duì)企業(yè)開(kāi)出限期整改通知?！?/p>

　　該律師介紹，由于帶薪休假的靈活性太大，執(zhí)法部門(mén)很難監(jiān)督?！袄碚撋现v，只有到年底最后半個(gè)月檢查，才能知道企業(yè)有沒(méi)有執(zhí)行帶薪休假。一個(gè)區(qū)上千家企業(yè)，短短半個(gè)月怎么查？而且是否休假是職工的自愿，如果職工不想休，政府也不能強(qiáng)制?！彼ㄗh，若要解決這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)主要依靠企業(yè)工會(huì)和地區(qū)工會(huì)的力量?！肮?huì)要替職工出頭，督促企業(yè)落實(shí)3倍工資的補(bǔ)償。此外還需社會(huì)輿論的引導(dǎo)，才能讓帶薪休假擺脫‘理想很豐滿(mǎn)，現(xiàn)實(shí)很骨感’的現(xiàn)狀?！?/p>