公募基金掌門人“離職”風(fēng)波正在不斷演繹。今年以來繼海富通田仁燦、招商基金許小松等8位基金公司總經(jīng)理離開原來崗位后，很快又有兩家大型基金公司的總經(jīng)理將加入這一行列。

　　在《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》近日報(bào)道匯添富總經(jīng)理林利軍即將轉(zhuǎn)戰(zhàn)私募股權(quán)投資后，本報(bào)又獨(dú)家獲悉，博時(shí)基金總經(jīng)理吳姚東即將離職。不過，與林利軍不同的是，吳姚東離職并非出自個(gè)人原因，而是招商局內(nèi)部的一次工作調(diào)動(dòng)。

　　在給博時(shí)基金同事的告別信里，吳姚東強(qiáng)調(diào)了他的座右銘“受人之托，忠人之事”。有接近博時(shí)基金的內(nèi)部人士對本報(bào)記者稱，吳姚東扮演了一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的角色，把博時(shí)帶入轉(zhuǎn)型軌道上，產(chǎn)品業(yè)績與創(chuàng)新全面開花，然后選擇功成身退。

　　“職業(yè)經(jīng)理人”功成身退

　　4月10日晚間，吳姚東在發(fā)給全體員工的信件中宣布了他的離去?！敖?jīng)公司董事會(huì)同意，我將離開公司，轉(zhuǎn)戰(zhàn)新的戰(zhàn)場，接受新的任務(wù)。個(gè)人的走留、去向并不重要，一些感悟和體會(huì)我愿與同事們分享。”

　　吳姚東是博時(shí)基金帳下第三任總經(jīng)理，自首任掌門肖風(fēng)、第二任總經(jīng)理何寶先后離職，博時(shí)在行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的大潮中步履漸慢。吳姚東出任博時(shí)基金總經(jīng)理時(shí)，在圈內(nèi)人當(dāng)時(shí)看來，他完全是臨危受命，壓力可想而知。作為應(yīng)對，吳姚東祭出了改革之舉。

　　上任沒多久，吳姚東首先對投研部門進(jìn)行體系改革。2013年博時(shí)基金對股票池建設(shè)和投資流程體系進(jìn)行了專門改良，其中投資風(fēng)格小組從原來的5個(gè)細(xì)分至7個(gè)。2014年，博時(shí)基金又進(jìn)一步改造投研體系。其中一個(gè)要點(diǎn)是加強(qiáng)對基金經(jīng)理的管理。堅(jiān)持基金經(jīng)理負(fù)責(zé)制，特別是對基金經(jīng)理風(fēng)格和回撤的管理，同時(shí)加強(qiáng)基金經(jīng)理績效管理，讓業(yè)績出眾的基金經(jīng)理能取得更好的績效回報(bào)。

　　吳姚東還在博時(shí)基金內(nèi)部推行了名為“三四五”工程：三是推進(jìn)戰(zhàn)略、考核、激勵(lì)三位一體的頂層設(shè)計(jì)；四是以機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)為核心啟動(dòng)四類核心客戶服務(wù)模式優(yōu)化改革；五是在保持和提升權(quán)益投資核心競爭力的同時(shí)，重點(diǎn)布局固定收益、量化指數(shù)、互聯(lián)網(wǎng)金融、另類業(yè)務(wù)、國際投資五個(gè)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)方向。

　　無論如何，在他接任博時(shí)基金掌門的近兩年時(shí)間里，博時(shí)基金業(yè)績出現(xiàn)了明顯的回升。從一個(gè)衡量基金公司實(shí)力的代表性指標(biāo)主動(dòng)股票類基金凈值規(guī)模來看，2014年的博時(shí)基金規(guī)模為577億，排名從當(dāng)年初的業(yè)內(nèi)第五位上升到了第三位。固定收益更是以超過30%的平均收益在前15家對標(biāo)公司中排名第一，以75%的收益率摘得近三年固定收益排行榜桂冠。

　　2014年，在公募基金經(jīng)理離職潮愈演愈烈的環(huán)境下，博時(shí)基金旗下雖有5位基金經(jīng)理離職，但這個(gè)數(shù)字遠(yuǎn)小于同類基金公司的離職率，而博時(shí)也成為投研團(tuán)隊(duì)作為穩(wěn)定的基金公司之一。截至2014年末，博時(shí)基金旗下30名基金經(jīng)理、15名投資經(jīng)理，投研平均年限6.6年，超過82%擁有研究生以上學(xué)歷。

　　“過去兩年里，我和大家一起共度過最困難的時(shí)刻，我們把痛苦當(dāng)成榮譽(yù)，把磨礪當(dāng)成財(cái)富，在公司艱難轉(zhuǎn)型的時(shí)刻，深處其間是種幸運(yùn)?！笨偨Y(jié)博時(shí)履新歲月，吳姚東在離別信中如此感慨。

　　下一站仍在招商局框架下

　　公開資料顯示，吳姚東今年46歲，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。曾于1990年至1996年任職于湖北省鄂城鋼鐵廠，歷任團(tuán)委干部、下屬合資公司副總經(jīng)理等職。2002年進(jìn)入招商證券，歷任國際業(yè)務(wù)部分析師、招商證券[微博]武漢營業(yè)部副總經(jīng)理、招商證券(香港)公司副總經(jīng)理兼國際業(yè)務(wù)部董事、總裁辦公室總經(jīng)理、董事總經(jīng)理，公司總裁助理。2013年7月，出任博時(shí)基金總經(jīng)理。

　　從履歷來看，吳姚東正值當(dāng)打之年，招商局背景，證券和國際資管業(yè)務(wù)出身，又有豐富的企業(yè)管理和公募基金從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，這樣的資歷在整個(gè)大資管行業(yè)中，并不多見。

　　據(jù)知情人士透露，目前吳姚東在招商局內(nèi)部的新任職務(wù)暫時(shí)還未確定，但肯定還在招商局體系內(nèi)。

　　按照慣例，基金公司總經(jīng)理一般由董事長暫代。吳姚東離職后，現(xiàn)任董事長洪小源極有可能暫代總經(jīng)理職務(wù)。還有一種可能是由副總代任。而從博時(shí)內(nèi)部幾個(gè)副總的威信來看，博時(shí)元老王德英顯然是資歷深厚，他應(yīng)該也是一個(gè)重要人選。作為博時(shí)老臣的王德英幾乎參與過除了投研外的所有業(yè)務(wù)，先后擔(dān)任博時(shí)基金行政管理部副經(jīng)理、電腦部副經(jīng)理及信息技術(shù)部總經(jīng)理直至副總裁。

　　不過，作為真正的接棒者，當(dāng)前來看，仍舊是個(gè)謎，還得以日后公告為準(zhǔn)。對于博時(shí)團(tuán)隊(duì)而言，當(dāng)下最緊迫的事情是把握繼往開來的好時(shí)機(jī)。記者從證監(jiān)會(huì)[微博]網(wǎng)站了解到，目前博時(shí)上報(bào)及獲批待發(fā)行的新基金共有12只，其中包括互聯(lián)網(wǎng)主題、思路主題、證保分級、淘金大數(shù)據(jù)100、深證100ETF及聯(lián)接、國企改革、滬港通等，這些都是2015年時(shí)下備受關(guān)注的熱門產(chǎn)品。

　　放眼整個(gè)公募行業(yè)，吳姚東將是繼圓信永豐周昭如、華潤元大林冠和、紅塔紅土李凌(轉(zhuǎn)任督察長)、海富通田仁燦、浙商基金周一烽、民生加銀俞岱曦、招商基金許小松、中融基金王瑤之后第9位離任的基金公司總經(jīng)理，而與他幾乎同期離職的還有匯添富基金公司的林利軍。

　　證監(jiān)會(huì)網(wǎng)站信息顯示，截至4月11日，各大基金公司共計(jì)發(fā)布了478份公告，其中涉及大量基金公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事長、督察長的職務(wù)變動(dòng)。

　　在一位號稱中國第一代基民的人士看來，或許這注定是一個(gè)“奔走”的年代，在行業(yè)快速發(fā)展中，大量人才的流失會(huì)倒逼體制創(chuàng)新，推動(dòng)公募基金行業(yè)進(jìn)入一個(gè)新變革時(shí)代。