機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，今年離職經(jīng)理已達(dá)146人，超過此前兩年總和，人才流失致基金業(yè)績下滑

　　數(shù)據(jù)顯示，今年以來公募基金的經(jīng)理離職人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了146人，創(chuàng)出了基金業(yè)年離職人數(shù)的歷史新高。頻繁換將使得部分基金公司投研團(tuán)隊(duì)實(shí)力大幅削弱，業(yè)績、規(guī)模均受到不同程度的影響。業(yè)內(nèi)人士指出，基金經(jīng)理流失狀況若不能改觀，即便牛市來了，公募行業(yè)恐怕也難再重演曾經(jīng)的快速成長。

　　離職人數(shù)創(chuàng)歷史新高

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，截至9月21日，基金經(jīng)理年內(nèi)離職人數(shù)已經(jīng)達(dá)到146人，超過了2012年、2013年全年的總和，并且創(chuàng)出了基金業(yè)年離職人數(shù)的歷史新高。

　　歷史上來看，2011年基金經(jīng)理人均管理1.3個(gè)產(chǎn)品，2012年和2013年分別為1.4個(gè)、1.7個(gè)產(chǎn)品。而今年以來，基金經(jīng)理人均管理產(chǎn)品已經(jīng)達(dá)到了1.8個(gè)。

　　最為典型的是大成基金，旗下共有22名基金經(jīng)理，其中基金經(jīng)理屈偉南一人就管理了12只基金，王立也管理了11只基金，但年內(nèi)離職的基金經(jīng)理就有7位。

　　華泰證券基金分析師王樂樂介紹，“一人管理十幾只產(chǎn)品是令人難以接受的，固收類產(chǎn)品也需要不同投資策略，否則產(chǎn)品會(huì)越來越相似，同質(zhì)化也越來越嚴(yán)重?！?/p>

　　“一拖多”導(dǎo)致的部分基金業(yè)績不佳、規(guī)?？s水也同樣困擾著這些頻繁換將的基金公司。根據(jù)最近的半年報(bào)顯示，大成基金上半年共虧損23.16億元。公司規(guī)模也從去年底的1153.74億元驟降至今年一季度末的750.67億元，3個(gè)月內(nèi)規(guī)?？s水超過400億元。

　　 基金經(jīng)理緊缺將凸顯

　　離職潮正在基金行業(yè)內(nèi)蔓延，兩家老牌公司華夏基金、易方達(dá)基金的離職經(jīng)理人數(shù)緊隨大成基金之后，多達(dá)6人。

　　中型規(guī)模的基金公司光大保德信總共僅有10名基金經(jīng)理，離職經(jīng)理人數(shù)卻高達(dá)5名，今年以來旗下就有多達(dá)12只基金出現(xiàn)基金經(jīng)理變更。此外，博時(shí)、富國、海富通三家基金公司年內(nèi)離職基金經(jīng)理也達(dá)5人。

　　濟(jì)安金信基金評價(jià)中心主任王群航認(rèn)為：“公司人事變動(dòng)頻繁的原因還是公司業(yè)績不理想。”

　　一些有豐富投資經(jīng)驗(yàn)的基金經(jīng)理離職后，私募往往是他們的首選。業(yè)內(nèi)預(yù)計(jì)，隨著基金發(fā)行注冊制的實(shí)施，加之近期股市回暖，未來產(chǎn)品發(fā)行可能出現(xiàn)爆發(fā)式增長，另外新基金法也可能會(huì)導(dǎo)致優(yōu)秀基金經(jīng)理“奔私”增加，基金經(jīng)理人才緊缺可能進(jìn)一步凸顯。

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　　證監(jiān)會(huì)關(guān)注基金經(jīng)理離職

　　今年上半年，有媒體報(bào)道稱，證監(jiān)會(huì)對“老鼠倉”重拳打擊，致使基金經(jīng)理離職人數(shù)超過往年。5月份，證監(jiān)會(huì)新聞發(fā)言人張曉軍稱，證監(jiān)會(huì)已經(jīng)關(guān)注此事，重點(diǎn)關(guān)注基金公司針對此種情況是否采取有效措施保證基金投資運(yùn)作正常進(jìn)行，以確?；鸱蓊~持有人利益不受損害。

　　張曉軍認(rèn)為，公募基金行業(yè)是人才密集型服務(wù)行業(yè)，人力資本是其核心競爭力的重要因素。近期，部分基金管理公司已陸續(xù)推行員工持股方案，證監(jiān)會(huì)將繼續(xù)支持并規(guī)范引導(dǎo)基金管理公司建立長期有效的股權(quán)激勵(lì)約束機(jī)制、吸引和留住高端人才、維護(hù)管理團(tuán)隊(duì)的長期穩(wěn)定。