研究員年薪15萬只及基金經(jīng)理一半 死磕薦股付出
- 發(fā)布時間:2014-09-22 09:43:16 來源:金陵晚報 責(zé)任編輯:田燕
對證券行業(yè)分析師來說,擁有最佳分析師的名頭無疑是一步登天的金字招牌。一旦中榜,不說年薪百萬,在業(yè)內(nèi)也是一言九鼎。但是,對同樣做研究的基金公司研究員來說,能夠苦熬成基金經(jīng)理是其奮斗的目標(biāo)?!督鹱C券》記者了解到,一直屈居幕后的基金研究員,薪資只有基金經(jīng)理的25%-50%。由于缺少第三方評選這樣的跳板,基金研究員翻身的唯一路徑就是硬碰硬的“薦股”。然而,高人無數(shù)、規(guī)則混亂的資本江湖,成功薦股談何容易,大部分人注定默默無聞。
掙錢只及基金經(jīng)理“腰部”
由于直接承受著運(yùn)作壓力,基金經(jīng)理一向有一份不錯的薪水。哪怕行情低迷,其薪酬水平仍處于金融行業(yè)中較高水平。
一基金業(yè)資深人士告訴《金證券》記者,一直以來,基金經(jīng)理的薪酬水平都不低,行情好的時候近千萬,低迷的行情下也至少達(dá)到百萬以上。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,近年來中國基金經(jīng)理的薪資平均漲幅超過15%,遠(yuǎn)超通貨膨脹,“基金經(jīng)理”這一行當(dāng)也成為名副其實的“高富帥”職業(yè)。
分析表明,2003年基金經(jīng)理平均年薪為20萬,行業(yè)頂尖薪資水平為100萬;2008年平均年薪為60萬,行業(yè)頂尖薪資水平為500萬;2013年平均年薪為80萬,行業(yè)頂尖薪資水平為1000萬。
事實上,站在基金業(yè)薪酬頂端的大多是基金經(jīng)理、基金公司高管以及渠道銷售負(fù)責(zé)人等。相比之下,基金行業(yè)研究員的薪酬則少得可憐。
“跟基金經(jīng)理比較的話,研究員的薪酬一般只有他們的1/4到1/2之間?!币患医鹑谛袠I(yè)獵頭公司負(fù)責(zé)人告訴《金證券》記者,不僅如此,研究員的收入還和地域、資歷、能力、性別等因素有關(guān)。
《金證券》記者了解到,在基金行業(yè)內(nèi),新入行研究員的年度薪酬水平在12萬到20萬元之間。相對來說,交銀施羅德、易方達(dá)、南方及嘉實等基金公司給得高些,其他公司參差不齊,有高有低。
過了第一年,此后研究員的薪酬每年會有所上漲,一般情況下,一位從業(yè)兩年以上的行業(yè)研究員,在一家規(guī)模達(dá)到500億左右的基金公司,年收入可達(dá)五六十萬元甚至百萬元。
“南方地區(qū)的基金公司會高一些,一般在15萬元以上;北邊的普遍不到這個數(shù)?!鄙鲜霁C頭公司人士表示。
當(dāng)然,有能力、資深的基金研究員,身價自是不同。如果能幸運(yùn)地謀個一官半職,比如基金公司策略研究員進(jìn)了投委會啥的,那就自此從糠籮跳進(jìn)了米籮,薪酬直接向高管看齊。
“研而優(yōu)則投”者比比皆是
對基金業(yè)研究員來說,能達(dá)到基金經(jīng)理的薪酬水平,往往成為其比較務(wù)實的奮斗目標(biāo)。實際上,業(yè)內(nèi)“研而優(yōu)則投”、由基金業(yè)研究員華麗轉(zhuǎn)身為基金經(jīng)理者,比比皆是。
比如南方基金旗下知名基金經(jīng)理楊德龍,2006年加入南方基金,擔(dān)任過研究部高級行業(yè)研究員、首席策略分析師,后轉(zhuǎn)為基金經(jīng)理,目前管理著南方策略、南方滬深300聯(lián)接、南方小康產(chǎn)業(yè)聯(lián)接、南方上證380ETF等多只產(chǎn)品。南方基金旗下任職基金經(jīng)理年限最長的基金經(jīng)理陳鍵,也是基金研究員出身。他2000年加入南方基金,2003年起任職基金經(jīng)理。
華安基金尚志明絕對屬于業(yè)內(nèi)的老人了。他擔(dān)任基金經(jīng)理前,是華安基金研究發(fā)展部高級研究員。今年上半年風(fēng)光無限的中郵基金經(jīng)理任澤松,也是從基金業(yè)研究員做起,升任基金經(jīng)理的。公開資料顯示,任澤松2011年4月加入中郵,現(xiàn)任投資部總經(jīng)理助理兼中郵戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)股票基金經(jīng)理。
能成為基金經(jīng)理固然是成功者,但能走到這一步畢竟不易。上述基金業(yè)資深人士在接受《金證券》記者采訪時表示,基金經(jīng)理和研究員的職責(zé)不同,研究員出身的基金經(jīng)理在對市場判斷和時點(diǎn)把握上過于理論,實踐不足,從研究員升任基金經(jīng)理,面臨一個巨大的轉(zhuǎn)變。
甚至有時候,也有基金經(jīng)理得而復(fù)失的情況出現(xiàn)?!督鹱C券》記者注意到,2012年就有申萬菱信魏立、長城基金阮濤、嘉實基金江隆隆以及易方達(dá)侯清濯等4位基金經(jīng)理,被“貶回”研究員的崗位。
這意味著,基金業(yè)研究員和基金經(jīng)理之間兩者是“雙向流通”,前者可以說是后者的人才儲備庫。做得好,往上走;做得不好,也會下課。
死磕薦股艱辛付出難想象
一家基金公司的行業(yè)研究員在接受《金證券》記者采訪時表示,研究員的日常工作就是做一些研究分析等,也會去上市公司調(diào)研,工作內(nèi)容跟證券行業(yè)分析師是一樣的。但和券商里那些“賣方分析師”相比,基金業(yè)的“買方研究員”沒有金牌分析師這樣的第三方評價搭橋,只能硬著頭皮拼實力,純粹靠推薦股票的質(zhì)量存活。“有的時候就靠一兩份報告上位。”
“公司內(nèi)部對研究員的激勵很透明,就看你一年之內(nèi)調(diào)研并推薦的股票質(zhì)量如何?!鼻笆龌饦I(yè)資深人士向《金證券》記者透露,推薦的股票不一定說短時間內(nèi)大漲,但投資分析報告一定要獨(dú)立、深入、精準(zhǔn)、到位,才能通過投資決策委員會的表決,進(jìn)入基金公司股票池。
一份出色的分析報告背后,基金研究員不但要對宏觀經(jīng)濟(jì)、中觀行業(yè)有著深刻的理解,還要對上市公司的信息有敏銳嗅覺,能透過平凡發(fā)現(xiàn)隱藏的價值?!氨澈蟮钠D辛不是一句兩句就能說得清楚的。”資深人士指出。
南方地區(qū)一家基金公司的市場部人士在接受《金證券》記者采訪時坦承,如果從外部挖到一位金牌分析師,“轉(zhuǎn)會費(fèi)”及年薪起步都達(dá)到百萬以上。不過,這些外聘人才能否適應(yīng)基金公司的投資風(fēng)格等,還要進(jìn)行一段時期的磨合。就他們公司而言,更傾向于自家培養(yǎng),這樣的人才知根知底,更熟悉公司的文化和投資風(fēng)格。
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