往年，春節(jié)后發(fā)完年終獎(jiǎng)常常出現(xiàn)基金經(jīng)理離職高峰，但從今年2月份的數(shù)據(jù)來看，基金經(jīng)理?yè)Q工作的熱情下降。據(jù)證券時(shí)報(bào)記者統(tǒng)計(jì)，今年2月份共有14位基金經(jīng)理離職，而去年同期則是有24人，離職率同比下降四成。

　　記者注意到，春節(jié)后公募基金公司頻繁發(fā)出基金經(jīng)理變更公告，整個(gè)2月份相關(guān)公告合計(jì)有90份，但其中不少為變更和增聘基金經(jīng)理，解聘基金經(jīng)理公告甚少。

　　盡管總量不多，但在離職的基金經(jīng)理中，也不乏公募老將，如銀河競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)成長(zhǎng)混合、銀河主題精選基金經(jīng)理王培因個(gè)人原因離職。

　　此外，在離職的基金經(jīng)理中，也有部分其所管理的產(chǎn)品去年業(yè)績(jī)?cè)谕惍a(chǎn)品中墊底，也存在“被下課”的可能。

　　據(jù)了解，基金經(jīng)理離職率往往和A股表現(xiàn)關(guān)聯(lián)性較高，如去年上半年共有100多位基金經(jīng)理離職，但在去年7月份“股災(zāi)”后，基金經(jīng)理的離職率也大幅下降，基金經(jīng)理每月離職人數(shù)未超過30人。到今年1月份，僅有12位基金經(jīng)理離職，創(chuàng)下了去年7月份以來新低。對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，因?yàn)榇汗?jié)長(zhǎng)假和年終獎(jiǎng)發(fā)放的原因，1月份往往是離職率較低的月份。不過，春節(jié)過后，基金經(jīng)理離職率并未有明顯上升。

　　在基金業(yè)人士看來，今年開年A股表現(xiàn)極端，猴年猴市賺錢不易已成為共識(shí)，公募基金投研人員的工作變動(dòng)意愿并不強(qiáng)烈，更傾向于留在旱澇保收的公募基金躲避股市寒冬。

　　據(jù)了解，在離職的基金經(jīng)理中，“奔私”的意愿也并不明顯，有業(yè)績(jī)優(yōu)異的基金經(jīng)理在離職后選擇了在待遇和激勵(lì)機(jī)制更適合自己的公募平臺(tái)。

　　資料顯示，部分被變更的基金經(jīng)理轉(zhuǎn)而管理保本基金，另外也有幾位合格境內(nèi)機(jī)構(gòu)投資者(QDII)基金經(jīng)理離職。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，基金公司在2月份變更基金經(jīng)理，多是由于公司針對(duì)今年市場(chǎng)進(jìn)行業(yè)務(wù)布局，如增發(fā)保本基金。此外，隨著基金公司布局和發(fā)行QDII產(chǎn)品的熱情高漲，QDII基金經(jīng)理也有可能被挖角。