近日，領(lǐng)英中國智庫聯(lián)合人力資源資訊公司怡安翰威特發(fā)布《2016年中國互聯(lián)網(wǎng)金融人才白皮書》顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)85%的人才都是從其他的行業(yè)跨界而來，該行業(yè)對于高科技行業(yè)人才的吸引力最高，其次是互聯(lián)網(wǎng)人才、金融人才，對于多個(gè)行業(yè)均顯示近流入狀況。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，隨著互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的發(fā)展，行業(yè)中凝聚了計(jì)算機(jī)、金融、管理專業(yè)等人才，均為凈流入狀況。值得關(guān)注的是，其中有34.8%的人才在互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)從事的是工程或信息技術(shù)，這說明在互聯(lián)網(wǎng)與金融的融合過程中，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才對于互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的發(fā)展十分重要。

　　領(lǐng)英中國智庫負(fù)責(zé)人王希娜表示：“當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)85%的人才都是從其他的行業(yè)跨界而來。也許很多人以為互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)會更多地吸引來自互聯(lián)網(wǎng)或是金融行業(yè)的相關(guān)人才，但是通過我們的人才吸引力對比分析可以發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)對于高科技人才的吸引力是最高的。”

　　眾安保險(xiǎn)人力資源總監(jiān)王振宇認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)金融的創(chuàng)新公司對于人才具有很大的吸引力，因?yàn)檫@一類公司通常會制定一些中長期的激勵機(jī)制，讓他們可以從公司價(jià)值的增長過程中，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值增長。

　　從薪酬水平看，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)新員工的起薪是年薪10萬元，具有2年-3年工作經(jīng)驗(yàn)的員工，在收入上基本能實(shí)現(xiàn)50%的增長，而骨干員工的收入水平在25萬～35萬元之間，主管收入水平約為45萬元。隨著一級級上升，一級部門負(fù)責(zé)人通常能拿到250萬元的年薪水平。

　　據(jù)介紹，相比之下，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中員工的晉升更快，收入提高速度也最高，而金融公司員工相對晉升較慢。