銀行推員工持股計劃留人或成趨勢
- 發(fā)布時間：2015-04-14 15:31:29 來源：羊城晚報 責任編輯：劉波
在采訪中，羊城晚報記者了解到多位基層銀行員工感嘆如今業(yè)務難做，基層行長則表示業(yè)務變重。不少銀行人則因近年來連年下滑的利潤增速表示并不好看行業(yè)的未來。
不過，對于有人認為限薪令影響到大家對于銀行業(yè)發(fā)展預期的說法，廣東財經(jīng)大學金融學院院長鄒新月卻并不完全認同。鄒新月認為，高管離職與基層員工離職的原因并不相同。
“有一些國有銀行總行的高管離職屬于職務上的調(diào)整，并非是由于限薪”，不過鄒新月認為未來不排除地方分行層面有銀行行長因為限薪而離職，“確實是現(xiàn)在私募、投資理財以及新興的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)都確實需要一些有銀行背景的管理層，而限薪也會影響到分行高管的決策”。
在鄒新月看來，拿著比過往少的錢卻承擔著相同的責任，確實會促使一些銀行高管和中層干部有離開銀行體系的想法。
對于銀行基層員工的離職，鄒新月則認為多數(shù)的原因是銀行員工自身耐不住寂寞，“總體而言銀行的晉升渠道比較窄，年輕人在工作的頭幾年可能會感覺到倦怠”。不過，鄒新月認為對此媒體無需過度解讀，“在不少行業(yè)工作的年輕人都會有類似困惑”。
近期，招商銀行推出員工持股計劃，招商銀行方面也表示，除了令公司有效補充核心一級資本，員工持股也可促使員工收入與公司利益、股東利益高度綁定，有效避免員工的短期化行為，提升團隊凝聚力。
“未來不排除更多的銀行采取類似的員工持股計劃，”鄒新月表示，員工持股可以有效穩(wěn)定銀行業(yè)軍心的作用，“最主要的還是留住骨干。”
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