市場(chǎng)人士預(yù)期未來(lái)會(huì)有更多銀行跟進(jìn)

　　⊙記者 周鵬峰 ○編輯 楓林

　　在招行公布員工持股計(jì)劃后的12日，申萬(wàn)宏源將招行上調(diào)至“買(mǎi)入”評(píng)級(jí)。13日，復(fù)牌的招行開(kāi)盤(pán)即封于漲停直至收盤(pán)，眾多市場(chǎng)人士預(yù)期未來(lái)將會(huì)有更多銀行推進(jìn)員工持股計(jì)劃，改革紅利被認(rèn)為是銀行業(yè)未來(lái)一段時(shí)間的焦點(diǎn)。

　　招行是繼民生銀行后第二家公布員工持股方案的上市銀行，方案整體內(nèi)容與民生銀行基本一致，均是采用向公司核心骨干員工增發(fā)股票來(lái)完成員工持股計(jì)劃。所不同的是，招行的方案在參與人數(shù)范圍、總量確認(rèn)以及其他方案設(shè)計(jì)上更加細(xì)致具體，被認(rèn)為可操作性較強(qiáng)。

　　招行昨日A股股價(jià)表現(xiàn)也遠(yuǎn)超去年11月率先公布員工持股計(jì)劃的民生銀行，在員工持股計(jì)劃公布后的第一個(gè)交易日，民生銀行A股收盤(pán)漲幅為4.57%。招行A股昨日表現(xiàn)對(duì)銀行股是一大正向激勵(lì)，至收盤(pán)，銀行股全線(xiàn)飄紅，內(nèi)地銀行指數(shù)漲幅達(dá)到3.32%。

　　根據(jù)公告，招行擬推進(jìn)的三期員工持股計(jì)劃合計(jì)規(guī)模不超過(guò)100億元，定增對(duì)象為公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、中層干部、骨干員工，以及公司下屬全資子公司的高級(jí)管理人員，參加對(duì)象的人數(shù)不超過(guò)8500人。

　　員工持股計(jì)劃的推進(jìn)被認(rèn)為將帶來(lái)很多益處，比如被認(rèn)為有利于捆綁公司、員工與股東的利益，一方面公司將更加注重市值管理和分紅計(jì)劃，另一方面管理團(tuán)隊(duì)更加穩(wěn)固。

　　鑒于這些得益，申萬(wàn)宏源12日將招行上調(diào)評(píng)級(jí)至“買(mǎi)入”，認(rèn)為員工持股計(jì)劃的順利實(shí)施，招行股價(jià)至少有20%以上的確定性收益。

　　多個(gè)券商分析師認(rèn)為，在民生、招行之后，將會(huì)有更多銀行加入推進(jìn)員工持股計(jì)劃。華泰證券分析師羅毅認(rèn)為，銀行員工持股計(jì)劃需放在金融改革大背景下審視，包括高級(jí)管理層在內(nèi)的核心員工持股是混合所有制改革的重要舉措，改革紅利未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)都將是行業(yè)催化焦點(diǎn)，預(yù)計(jì)后續(xù)會(huì)有更多銀行跟進(jìn)。

　　員工持股計(jì)劃等推進(jìn)所釋放的改革紅利，是銀行業(yè)績(jī)下行期市場(chǎng)可期待的一個(gè)亮點(diǎn)。據(jù)平安證券3月30日總結(jié)的10家上市銀行2014年業(yè)績(jī)顯示，10家上市銀行2014年業(yè)績(jī)同比增速已降至個(gè)位數(shù)7.2%，某大行高管在業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上明確說(shuō)，銀行凈利潤(rùn)增速下降“差不多是一個(gè)趨勢(shì)”，并預(yù)期在不對(duì)稱(chēng)降息后，今年該行業(yè)績(jī)?cè)鏊倏赡転樨?fù)，但會(huì)努力實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鏊僬鲩L(zhǎng)。

　　不過(guò)，員工持股計(jì)劃等改革措施的推進(jìn)也仍待系列配套辦法的出臺(tái)。羅毅說(shuō)，目前銀行推進(jìn)員工持股計(jì)劃主要障礙在于財(cái)政部關(guān)于國(guó)有控股金融企業(yè)員工持股管理辦法尚未正式出臺(tái)。2009 年，《關(guān)于金融類(lèi)國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，暫時(shí)停止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃，在國(guó)家對(duì)金融企業(yè)股權(quán)激勵(lì)和員工持股政策公布之前，各國(guó)有及國(guó)有控股金融企業(yè)不得實(shí)施股權(quán)激勵(lì)或員工持股計(jì)劃，因此方案還需相關(guān)監(jiān)管部門(mén)審核通過(guò)。