5月30日，由中國(guó)上市公司市值管理研究中心聯(lián)合中國(guó)證券報(bào)、中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)、中國(guó)股權(quán)投資基金協(xié)會(huì)、清華大學(xué)中國(guó)金融研究中心和新浪網(wǎng)共同主辦的“第九屆中國(guó)上市公司市值管理高峰論壇”在清華科技園舉行。本屆論壇以“構(gòu)建中國(guó)特色市值管理體系”為主題，來(lái)自證券監(jiān)管部門(mén)、國(guó)資管理部門(mén)、證券交易所、科研院所和上市公司的代表匯聚一堂，總結(jié)市值管理實(shí)踐的趨勢(shì)與規(guī)律，分享市值管理實(shí)踐的案例與心得，探討中國(guó)特色市值管理體系建設(shè)的內(nèi)涵與挑戰(zhàn)。

　　會(huì)上，中國(guó)上市公司市值管理研究中心主任指出，當(dāng)前上市公司市值管理實(shí)踐中出現(xiàn)了現(xiàn)實(shí)而嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，市值管理實(shí)踐的深化與效應(yīng)因?yàn)樗膫€(gè)“不相協(xié)調(diào)”而遭遇瓶徑，即市值管理深化與金融創(chuàng)新滯后的不相協(xié)調(diào)、微觀創(chuàng)新節(jié)奏與宏觀監(jiān)管環(huán)境的不相協(xié)調(diào)、內(nèi)在沖動(dòng)強(qiáng)烈與制度建設(shè)缺失的不相協(xié)調(diào)以及專(zhuān)業(yè)人才需要與人力資源儲(chǔ)備的不相協(xié)調(diào)。

　　因此，施光耀認(rèn)為，中國(guó)特色市值管理體系內(nèi)涵既要反映市值管理的規(guī)律，又要符合中國(guó)特色的要求，起碼應(yīng)該由市值管理觀念體系、市值管理理論體系、宏觀市值管理體系和微觀市值管理體系等四大要素構(gòu)成。其中，觀念是基礎(chǔ)，理論是方向，微觀管理是關(guān)鍵，宏觀管理是保障。

　　深交所綜合研究所主任研究員肖立見(jiàn)在會(huì)上重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，應(yīng)構(gòu)建上市公司價(jià)值導(dǎo)向型市值管理體系。他認(rèn)為，自去年5月，新“國(guó)九條”明確提出“鼓勵(lì)上市公司建立市值管理制度”以來(lái)，中國(guó)上市公司市值管理進(jìn)入常規(guī)化、規(guī)范化和制度化階段。他表示，上市公司市值管理是一個(gè)綜合性、系統(tǒng)性工程，必須考慮多方面的因素，以促進(jìn)市值創(chuàng)造為出發(fā)點(diǎn)、以公司內(nèi)在價(jià)值為市值形成基礎(chǔ)、以提升公司業(yè)績(jī)?yōu)轵?qū)動(dòng)力、以實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化為宗旨、以充分利用市值功能性作用為導(dǎo)向、以符合證券市場(chǎng)監(jiān)管要求為前提，來(lái)構(gòu)建上市公司價(jià)值導(dǎo)向型市值管理體系。

　　會(huì)上，中國(guó)上市公司市值管理研究中心連續(xù)第九年推出市值管理績(jī)效百佳榜，并二次推出了“2015年度國(guó)有控股公司上市公司市值管理績(jī)效50強(qiáng)”的榜單。施光耀表示，必須堅(jiān)持跟蹤評(píng)價(jià)中國(guó)上市公司市值管理績(jī)效水平，發(fā)現(xiàn)市值管理的新趨勢(shì)，從而優(yōu)化市值管理手段，促進(jìn)中國(guó)上市公司可持續(xù)發(fā)展。