報告稱中國上市公司企業(yè)家能力水平總體偏低
- 發(fā)布時間:2014-12-14 15:31:38 來源:新華網(wǎng) 責任編輯:羅伯特
新華網(wǎng)北京12月14日電(記者楊毅沉)北京師范大學公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心最新發(fā)布的《中國上市公司企業(yè)家能力指數(shù)報告2014》顯示,總經(jīng)理不具有獨立性、董事長職責不清晰以及董事會結構未理順,國內上市公司企業(yè)家能力水平總體偏低。
該指數(shù)報告13日在第九屆中國公司治理論壇上發(fā)布,計算了2013年全部2293家(有少量必要的扣除)上市公司的企業(yè)家能力指數(shù)。分析了企業(yè)家能力指數(shù)的影響因素,并加入產(chǎn)權性質,從董事會治理、高管薪酬、現(xiàn)金持有、投資者回報、技術創(chuàng)新、集團控制、國際化戰(zhàn)略、經(jīng)濟增長等方面驗證了企業(yè)家能力指數(shù)的有效性。
報告顯示,中國上市公司企業(yè)家能力水平總體偏低,其原因主要在于:一是CEO不具有獨立性,是附屬角色;二是董事會事實上不具有選擇CEO的權力,難以選擇高能力的CEO。因此,提升董事會和CEO獨立性,提高中國上市公司企業(yè)家能力需要引起政府、企業(yè)和投資者的高度關注。
與此同時,在中國資本市場不健全的情況下,董事長和總經(jīng)理應該分開,應明確企業(yè)的企業(yè)家不應是董事長,而是總經(jīng)理。董事會(包括董事長)負責監(jiān)督,但監(jiān)督不是干預,要充分發(fā)揮總經(jīng)理的能動性。
研究還發(fā)現(xiàn),國內上市公司董事會結構和獨立董事獨立性不健全,不僅不能起到其應有的作用,反而可能產(chǎn)生負作用。北京師范大學公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心主任高明華認為,目前美國上市公司付給獨立董事的報酬非常有限,他們注重通過市場聲譽來約束獨立董事的行為,而中國有上市公司付給獨立董事的年薪多的高達百萬元,這反而不利于獨立董事行使職責。
國務院國有大型企業(yè)監(jiān)事會主席季曉南表示,中國企業(yè)不管國企、民企,都需要完善公司治理。其中大型民營企業(yè)也要完善現(xiàn)代企業(yè)制度,雖然家族制管理幾十年證明有其效果,也取得很大進展,但是特大型企業(yè)不建立職業(yè)經(jīng)理人制度不符合時代潮流。
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