2015年接近過(guò)半，即將走出高校的學(xué)子也迎來(lái)了招聘季。

　　《證券日?qǐng)?bào)》記者近日查詢各大招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，券商們已經(jīng)開(kāi)始招兵買(mǎi)馬，職場(chǎng)精英固然緊俏，但隨著畢業(yè)季的來(lái)臨，券商們也將目光投向了更加年輕化并且有發(fā)展空間的校園人才。

　　在券商的招聘職位中，新三板業(yè)務(wù)以及電商部門(mén)出現(xiàn)頻率最高。

　　新三板業(yè)務(wù)職位空缺居多

　　《證券日?qǐng)?bào)》記者經(jīng)過(guò)不完全統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，券商的各大部門(mén)都呈現(xiàn)出人手短缺的狀況，往年熱門(mén)的投行部門(mén)如今依舊火熱。但是，隨著今年3月份以來(lái)政策的不斷釋放，新三板市場(chǎng)也迎來(lái)了前所未有的新景觀，成了真正的“香餑餑”。

　　“現(xiàn)在，全民炒股時(shí)代，你跟別人談主板、談中小板、談創(chuàng)業(yè)板只能說(shuō)明你在炒股票，真正的精英投資者早已放眼布局新三板?！庇袠I(yè)內(nèi)人士向記者表示。

　　據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者不完全統(tǒng)計(jì)，廣發(fā)證券、中信證券、太平洋證券、申萬(wàn)宏源、齊魯證券、國(guó)信證券、招商證券、長(zhǎng)江證券、安信證券、中信建投證券等多家券商今年以來(lái)先后發(fā)出招聘新三板部門(mén)人才的信息。從招聘數(shù)量上看，招聘人數(shù)一般不限，可見(jiàn)如今券商對(duì)新三板業(yè)務(wù)人才的渴求。

　　事實(shí)上，發(fā)出招聘需求的券商，與在這項(xiàng)業(yè)務(wù)上表現(xiàn)出色的券商基本相同?！蹲C券日?qǐng)?bào)》記者根據(jù)同花順iFinD統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)得知，自2014年以來(lái)，齊魯證券以109家做市企業(yè)數(shù)量領(lǐng)跑全部做市券商，國(guó)信證券、廣州證券分別以71家、67家位居第二位、第三位，上海證券、天風(fēng)證券、國(guó)泰君安、興業(yè)證券、中信證券、光大證券做市企業(yè)數(shù)量均在50家以上。目前，做市券商共有78家，做市企業(yè)已有442家。

　　券商如此大規(guī)模招聘新三板業(yè)務(wù)人才，與國(guó)家政策的吹風(fēng)不無(wú)關(guān)系。上周，新三板指數(shù)繼續(xù)走高，上周五，一度沖破4000點(diǎn)，周漲幅高達(dá)7.5%，向上趨勢(shì)不改。全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)（亦即“新三板”）優(yōu)先責(zé)任公司董事長(zhǎng)楊曉嘉指出，新三板拐點(diǎn)確立，快車(chē)道實(shí)現(xiàn)分層管理。

　　近日，國(guó)務(wù)院下發(fā)《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新若干政策措施的意見(jiàn)》，加大對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)財(cái)政資金支持，支持創(chuàng)業(yè)企業(yè)上市，推行新三板向創(chuàng)業(yè)板轉(zhuǎn)板試點(diǎn)。

　　同時(shí)，今年以來(lái)新股IPO的提速，也讓券商投行部門(mén)吸納人才的熱情依舊，不少券商仍在抓緊招聘投行業(yè)務(wù)人才，保薦代表人、并購(gòu)及IPO業(yè)務(wù)的人才需求是招聘的主體。

　　電商部門(mén)招聘不拒絕新手

　　對(duì)于如今火爆的新三板市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，券商并沒(méi)有太多的時(shí)間去培養(yǎng)新人，熟練工十分搶手。中信證券就在招聘信息中表示，重點(diǎn)新三板項(xiàng)目執(zhí)行崗應(yīng)試者必須有碩士及以上學(xué)歷，從事投資銀行相關(guān)業(yè)務(wù)3年至5年以上從業(yè)經(jīng)歷；至少參與過(guò)2個(gè)IPO項(xiàng)目，擔(dān)任過(guò)2個(gè)新三板項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師、CFA等資格，保薦代表人、準(zhǔn)保薦代表人資格優(yōu)先考慮。同時(shí)，太平洋證券在其官方微信招聘信息頁(yè)面中也表示需要招聘新三板業(yè)務(wù)總監(jiān)職位，需年齡35歲以上，8年以上金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，5年以上業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)等。

　　此外，就記者目前收集的信息來(lái)看，也有不少券商在招聘新三板業(yè)務(wù)方面的律師。其中，銀河證券正在招聘新三板承做崗律師，九州證券在招聘投行、新三板律師，中信建投證券也在招聘新三板執(zhí)行崗律師。

　　值得一提的是，《證券日?qǐng)?bào)》在查詢信息時(shí)也發(fā)現(xiàn)，券商也在新三板業(yè)務(wù)方面招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，但大多都是實(shí)習(xí)生。

　　有業(yè)內(nèi)人士向記者表示，“新三板行情的火爆必然帶動(dòng)人才市場(chǎng)的供不應(yīng)求，券商可以通過(guò)自身優(yōu)秀的平臺(tái)以及優(yōu)渥的薪酬去挖人，但與此同時(shí)也有不少券商看好新三板業(yè)務(wù)的長(zhǎng)期發(fā)展，如今開(kāi)始招聘一些實(shí)習(xí)生也是為公司以后業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求打好基礎(chǔ)，能夠主動(dòng)的發(fā)掘、培養(yǎng)人才。”

　　與此同時(shí)，全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)近期也開(kāi)始招聘2015年暑假實(shí)習(xí)生，并且表示對(duì)于實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)異的實(shí)習(xí)生，公司將在招聘2016屆應(yīng)屆生時(shí)擇優(yōu)留用。

　　除此之外，券商電商部門(mén)也在廣發(fā)“英雄帖”。據(jù)記者了解，券商對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)證券的發(fā)展十分重視，已經(jīng)不僅僅局限于設(shè)立互聯(lián)網(wǎng)證券業(yè)務(wù)部門(mén)或者是電商部門(mén)，不少券商已經(jīng)準(zhǔn)備設(shè)立子公司來(lái)專攻互聯(lián)網(wǎng)證券業(yè)務(wù)，這就需要大量招聘有互聯(lián)網(wǎng)金融、IT等業(yè)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人才。不過(guò)，某大中型券商互聯(lián)網(wǎng)證券業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人告訴記者：“我們招聘的人中，除了有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的，還有一半是應(yīng)屆生和實(shí)習(xí)生?！?

　　然而，求職者在夢(mèng)想著走入券商的時(shí)候，也會(huì)思量各大券商們的薪酬到底如何?！蹲C券日?qǐng)?bào)》記者根據(jù)2014年券商年報(bào)中的應(yīng)付職工薪酬，估算出幾家券商的平均薪酬（數(shù)值為估算，并未扣除高管薪酬，職工人數(shù)來(lái)源于中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)）。其中，國(guó)泰君安去年平均薪酬約為39.61萬(wàn)元；銀河證券去年平均薪酬約為36.02萬(wàn)元；中信建投證券去年平均薪酬約為21.37萬(wàn)元；安信證券去年平均薪酬約為27.7萬(wàn)元；齊魯證券去年平均薪酬約為12.26萬(wàn)元。