董秘離職潮愈演愈烈，上個世紀上任的“骨灰級”董秘已經(jīng)不足10人。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，董秘頻頻離職，一方面和去年以來低迷的行情有關(guān)，此外，不少董秘開始投奔私募，尋求更好的發(fā)展。

　　離職人數(shù)連續(xù)兩年增長

　　《金證券》記者了解到，今年以來，已經(jīng)有96家上市公司董秘離職，而且有愈演愈烈之勢。約調(diào)研平臺數(shù)據(jù)顯示，滬深上市公司董秘離職人數(shù)已經(jīng)連續(xù)兩年增長，2015年度離職董秘人數(shù)高達486人，遠高于2014年度的285人和2013年度的238人?！鞍催@個趨勢發(fā)展下去，今年董秘的離職人數(shù)肯定超過去年?！睒I(yè)內(nèi)人士表示。

　　數(shù)據(jù)顯示，上個世紀就開始上任的“骨灰級”董秘如今只剩下9位。其中資歷最老的是華電能源的梅君超和上實發(fā)展的闞兆森，他們的任職時間都是1996年12月31日，目前依然堅守在崗位上，任職年限已近20年。浩物股份的徐琳、新華制藥的曹長求、張裕A的曲為民都是1997年任職的；特變電工的郭俊香、黔源電力的劉明達、海南高速的陳求仲、航天科技的王玉偉都是1999年任職的；即便是其中最“年輕”的董秘，經(jīng)緯紡機的葉雪華也已經(jīng)工作了15年。

　　新三板私募分流人才

　　江蘇一上市公司的董秘告訴《金證券》記者，董秘這個職業(yè)有不同的側(cè)重，有的主要就是做信息披露，維護投資者關(guān)系； 有的主要做資本運作，把公司帶上市、定向增發(fā)等等； 還有的是兩者兼做一點。董秘是一個比較辛苦的職業(yè)，風(fēng)險較大，體力付出較大，而且經(jīng)常出差，此外還得和媒體保持良好的關(guān)系，還得處理與證券中介機構(gòu)的關(guān)系，總之涉及面相當(dāng)廣泛，頗為不易。而與高壓力和高風(fēng)險相對應(yīng)，一些董秘的收入，遠不及外界想象的光鮮。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，董秘離職說到底還是看風(fēng)險與收益是否匹配的問題。“在市場行情好的時候不覺得，去年到現(xiàn)在，行情一直低迷，公司股價下跌，機構(gòu)投資者、普通投資者都會對上市公司進行指責(zé)、發(fā)難……，董秘也為此承受了更多的壓力，薪酬也相對減少，這是促使他們離職的一個原因。

　　另外，最近新三板以及私募的興起，也分流了一部分董秘人才。

　　如今，擬上市公司都喜歡找有過IPO經(jīng)驗的人擔(dān)任董秘，通常會給出更高的薪水，此外還有頗具吸引力的股權(quán)激勵，對于做資本運作的董秘而言，跳槽一般容易些?！鄙鲜龆貙Α督鹱C券》記者說。