國(guó)內(nèi)財(cái)經(jīng)媒體多次報(bào)道，2013年滬深兩市獨(dú)立董事在上市公司領(lǐng)取的薪酬總計(jì)4.49億元，其中有獨(dú)董的年薪高達(dá)100.5萬(wàn)元。通過(guò)國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)，選取2005年至2013年間滬深兩市上市公司獨(dú)立董事薪酬均值與同期內(nèi)部董事薪酬均值進(jìn)行對(duì)比：從2005年至今，國(guó)內(nèi)獨(dú)立董事人均薪酬水平整體不高且增速緩慢，2005年為39205.58元，到2013年達(dá)到60698.37元，增長(zhǎng)率為54.82%；而同一時(shí)期內(nèi)，國(guó)內(nèi)非獨(dú)立董事（包括內(nèi)部董事與外部非獨(dú)立董事）薪酬的平均值不僅遠(yuǎn)高于獨(dú)立董事，增長(zhǎng)率則達(dá)到了185.37%。從中位數(shù)上更能體現(xiàn)出這種差異化的趨勢(shì)，獨(dú)立董事在以上9年間中位數(shù)僅僅增長(zhǎng)了46.08%，但同期2013年非獨(dú)立董事的薪酬中位數(shù)是9年前的4.22倍?？紤]到非獨(dú)立董事的“在職消費(fèi)”情形，兩者之間的薪酬差距應(yīng)該更大。另對(duì)國(guó)泰安數(shù)據(jù)中2013年度內(nèi)A股上市公司獨(dú)立董事薪酬情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)整理分析，在所有A股上市公司中領(lǐng)薪的獨(dú)立董事的薪酬無(wú)一例外都是現(xiàn)金津貼，還有不在少數(shù)的獨(dú)立董事由于各種原因沒(méi)有領(lǐng)取津貼。另外值得注意的是，在2012年的全部8982名獨(dú)立董事中，擁有所在上市公司股份的僅有63人，年末持股數(shù)從600股到上千股不等。

　　比較而言，以2010年為例，美國(guó)紐約證交所(NYSE)前一百大公司與納斯達(dá)克(NASDAQ)前一百大公司的外部董事平均薪酬分別達(dá)到22.5萬(wàn)美元與23.5萬(wàn)美元。同一年度的英國(guó)上市公司中，富時(shí)100指數(shù)中的上市公司非執(zhí)行董事之平均薪酬為年薪7.5萬(wàn)英鎊；富時(shí)250指數(shù)公司非執(zhí)行董事之平均薪酬為年薪4.4萬(wàn)英鎊；創(chuàng)業(yè)板(AIM)公司非執(zhí)行董事之平均薪酬則為年薪2.95萬(wàn)英鎊。此外，英國(guó)上市公司主要采取股東現(xiàn)金報(bào)酬的形態(tài)，獨(dú)董薪酬通常不涉及股票期權(quán)或與公司業(yè)績(jī)相聯(lián)系的其他獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制；而美國(guó)上市公司獨(dú)董的薪酬，除現(xiàn)金外，還包括股票選擇權(quán)(stock option)、股份增值權(quán)(stock appreciation right)及公司股份等。另?yè)?jù)學(xué)者統(tǒng)計(jì)，同為新興市場(chǎng)的我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)上市上柜公司獨(dú)立董事的薪酬自2004年至2007年間逐年增加。以2007年為例，臺(tái)灣上市公司設(shè)有獨(dú)立董事的，平均每位獨(dú)董薪酬約為新臺(tái)幣117萬(wàn)元（當(dāng)時(shí)約合人民幣26.6萬(wàn)元）；董事會(huì)設(shè)有審計(jì)委員會(huì)的上市公司，平均每位獨(dú)董薪酬約為新臺(tái)幣420萬(wàn)元（當(dāng)時(shí)約合人民幣95.5萬(wàn)元）；該地區(qū)上柜公司（大致相當(dāng)于大陸的新三板掛牌）設(shè)有獨(dú)立董事的，不論是否設(shè)有審計(jì)委員會(huì)，平均每位獨(dú)董薪酬約為新臺(tái)幣35萬(wàn)元（當(dāng)時(shí)約合人民幣約8萬(wàn)元）。值得注意的是，以上發(fā)達(dá)市場(chǎng)或新興市場(chǎng)上的非獨(dú)董薪酬與同一市場(chǎng)上的獨(dú)立董事薪酬之比，都遠(yuǎn)小于A股市場(chǎng)上的相應(yīng)比例。

　　單純從數(shù)字上進(jìn)行考量，還無(wú)法得出目前國(guó)內(nèi)上市公司獨(dú)董薪酬水平、形式是否妥當(dāng)?shù)慕Y(jié)論，獨(dú)立董事的薪酬應(yīng)當(dāng)從其職責(zé)范圍、履職成效、風(fēng)險(xiǎn)狀況和激勵(lì)效果乃至與非獨(dú)立董事薪酬的比率等多方面進(jìn)行考察以后綜合確定。

　　新興市場(chǎng)上公眾公司的治理問(wèn)題博大精深，獨(dú)立董事課題本身也極為復(fù)雜，以上羅列的諸種“悖論”可能掛一漏萬(wàn)，初步的分析和探討也難免出現(xiàn)謬誤，本文只希望能夠提供一些思考的建議，為未來(lái)的深入研究和規(guī)則完善形成粗淺的鋪墊。