基金界洶涌的“離職潮”早已被市場司空見慣，然而和大型基金公司相比，頻繁的人事動蕩則對中小基金公司更是沖擊巨大。去年就經(jīng)歷了五位高管離職的金鷹基金，在新年伊始便再次發(fā)布公告稱旗下另一元老級人物楊紹基離職，這也使市場目光聚焦到該公司的未來發(fā)展上。

　　數(shù)據(jù)顯示，除了連續(xù)多年的虧損記錄外，該公司在規(guī)模上也一直徘徊不前。業(yè)內(nèi)人士表示，未來基金行業(yè)的競爭將會更加激烈，強者愈強、弱者消亡的現(xiàn)象也許在不遠的將來就會看到。

　　金鷹元老級基金經(jīng)理出走

　　上月底，金鷹基金發(fā)布公告稱，金鷹中小盤基金經(jīng)理楊紹基因個人原因辭職。資料顯示，楊紹基是經(jīng)濟學(xué)博士，證券從業(yè)經(jīng)歷10年。曾任職于廣東發(fā)展銀行資產(chǎn)管理部，2007年8月加入金鷹基金，先后擔任行業(yè)研究員、基金經(jīng)理助理、基金經(jīng)理、研究發(fā)展部副總監(jiān)、基金管理部總監(jiān)、首席投資官。其曾先后管理金鷹策略配置、金鷹穩(wěn)健成長、金鷹中小盤、金鷹成份優(yōu)選4只基金。

　　據(jù)中國經(jīng)濟網(wǎng)記者了解，如果算上楊紹基，此前金鷹基金公司共有15個基金經(jīng)理，而楊紹基是任職年限最久的一位，這讓楊紹基的離職成為對金鷹基金的又一大重創(chuàng)，因為自去年以來，該公司就經(jīng)歷了一系列的人員動蕩。

　　去年3月，金鷹基金對外發(fā)布公開招聘總經(jīng)理公告。其后不久，金鷹基金原總經(jīng)理殷克勝因個人原因離職。而從去年9月份起，金鷹基金基金經(jīng)理開始變動?；鸸芾聿靠偙O(jiān)、金鷹策略配置、金鷹核心資源基金經(jīng)理陳曉9月30日離職；11月22日，公司固定收益部總監(jiān)、金鷹保本、金鷹持久回報分級、金鷹元豐保本、金鷹元盛分級債券、金鷹元安保本基金經(jīng)理邱新紅辭職，兩人辭職前均為金鷹基金投委會成員；12月10日，金融工程部總監(jiān)、金鷹中證500指數(shù)分級、金鷹中證技術(shù)領(lǐng)先指數(shù)增強基金經(jīng)理張永東離職；12月17日，金鷹穩(wěn)健成長、金鷹核心資源基金經(jīng)理馮文光離職。

　　或許正是軍心渙散，讓本就發(fā)展緩慢的金鷹基金長期處于基金行業(yè)的中下游水平。據(jù)天天基金網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，截至2014年12月31日公司管理規(guī)模為75.92億元，比近兩年峰值的169.94億元，下跌超過50%。由此，金鷹基金2014年規(guī)模排名下降至第61位，相比2013年下滑了11位。而在三家總部位于廣州的基金公司中，金鷹基金更是與易方達管理的超過2000億和廣發(fā)基金超過1300億的規(guī)模有著天壤之別。

　　另外，根據(jù)金鷹基金股東方之一白云山歷年來發(fā)布的公告可以看出，從2009年至2013年，金鷹基金有4年出現(xiàn)虧損，2013年為虧損最嚴重的一年。而白云山對金鷹基金的投資也是連連虧損，繼2012年虧損112萬元后，2013年虧損增加至773萬元。

　　行業(yè)競爭激烈 小公司現(xiàn)頹勢

　　近年來，隨著基金行業(yè)的高速發(fā)展，私募基金如雨后春筍般“盛開”，而與其形成鮮明對比的是，公募基金則正在漸漸喪失自己的優(yōu)勢，這一變化在基金經(jīng)理奔私潮中體現(xiàn)的尤為明顯。

　　根據(jù)媒體統(tǒng)計，2014年業(yè)內(nèi)共有204位基金經(jīng)理離職。這一數(shù)據(jù)至少創(chuàng)十年新高。好買基金認為，目前公募基金投研人才流失的現(xiàn)實問題日趨嚴重，公募基金要長期留住人才不僅要提高薪資待遇，還要在機制上給予優(yōu)秀人才發(fā)展空間與其共同成長壯大。同時也要注重不斷地培養(yǎng)更多的人才，擴大基數(shù)。

　　然而有業(yè)內(nèi)人士表示，目前現(xiàn)實的問題是，人才流失的結(jié)果則體現(xiàn)在基金業(yè)績上，而基金業(yè)績不好又直接導(dǎo)致管理規(guī)模的下降，規(guī)模與業(yè)績的雙降必然影響基金經(jīng)理的收入，反過來又加劇這些精英的“出走”，如何破除這個循環(huán)并非提高待遇那么簡單，也并不是出個激勵措施就能在短期內(nèi)化解的。

　　與大公司“瘦死的駱駝比馬大”相比，業(yè)界的此種現(xiàn)象對小基金公司的影響顯然更加嚴峻。上述人士介紹，除了私募基金公司這個“外敵”，公募基金公司之間也存在著激烈的競爭，但大公司除了可以用豐厚的回報來招兵買馬，還可以借助品牌優(yōu)勢吸引人才，與這些相比，實力弱小的小型基金公司就只能面臨腹背受敵的囧境?？梢钥隙ǖ氖?，未來盈利能力強的基金公司愈發(fā)強大，中小基金公司則愈發(fā)羸弱。

　　據(jù)記者了解，從2013年的數(shù)據(jù)看，前五大公募基金公司的盈利合計已經(jīng)占到全行業(yè)的一半，這也意味著公募基金行業(yè)的盈利已經(jīng)高度集中在龍頭公司上。某基金研究中心研究員告訴記者，未來基金行業(yè)優(yōu)勝劣汰的現(xiàn)象將會更加明顯。