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美職場性別歧視仍然嚴重 女性薪酬僅為男性7成

  • 發(fā)布時間：2016-04-13 13:34:00  來源：環(huán)球網(wǎng)  作者：佚名  責任編輯：羅伯特

　　【環(huán)球網(wǎng)綜合報道】據(jù)美國有線電視新聞網(wǎng)(CNN)4月12日報道，4月12日是美國的“同工同酬日”，即女性將會獲得與男性上一年所得薪酬相同的報酬，但是大多數(shù)女性不會慶祝這一節(jié)日。調查發(fā)現(xiàn)，職場性別歧視現(xiàn)象仍舊很嚴重，在美國，平均女性工資僅為男性7成。

　　報道稱，好消息是兩性收入差距逐漸減小。1964年，女性平均只能得到男性工資的59%。到2014年，這一數(shù)字已經(jīng)漲到了79%。但是這也是個壞消息：女性平均工資只是男性的79%。

　　據(jù)美國婦女政策研究所調查顯示，如果保持目前趨勢持續(xù)增長的話，女性到2059年才能獲得同酬。而且，根據(jù)住所、年齡、種族及受教育程度差異，女性獲得統(tǒng)籌的年限可能還會更久。

　　據(jù)報道，男女工資差異受種族影響很大，比如，據(jù)美國大學女性協(xié)會(AAUW)調查顯示，美國華裔女性工資所得為美國白人男性的90%，非裔女性為63%，而西班牙裔或拉丁裔女性則為54%.同時，年齡影響收入差距的重要因素。35歲以下的女性可以得到接近男性90%的薪酬，年齡越大這個比例越小。居住在不同地區(qū)以及受教育程度的差異也會影響男女收入的差距。住在紐約州的女性相比路易斯安那州的女性會獲得相對公平的薪酬。同時，雖然隨著女性受教育程度提高，兩性收入差距減小，但是調查結果顯示受教育程度越高的女性往往與男性相比工資差異越大。(實習編譯：張鑫 審稿：譚利婭)

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