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75%電商企業(yè)存人才缺口

  • 發(fā)布時間：2016-04-07 07:30:45  來源：南方日報  作者：佚名  責任編輯：羅伯特

　　南方日報訊 （記者/歐志葵）4月6日，記者從中國電子商務研究中心聯(lián)合贏動教育發(fā)布的《2015年度中國電子商務人才狀況調查報告》獲悉，75%的電商企業(yè)存在人才缺口，人員招聘壓力、員工流失壓力、企業(yè)文化和員工關系壓力是困擾電商企業(yè)人力資源的三大問題。

　　據(jù)報告顯示，調查企業(yè)中，處于人才比較穩(wěn)定，能夠滿足企業(yè)運營要求的占25%；處于招聘常態(tài)化，每個月都有招聘需求的企業(yè)占36%；屬于業(yè)務規(guī)模擴大，人才需求強烈，招聘工作壓力大的企業(yè)占32%；處于企業(yè)人員流失率高，人員不穩(wěn)定，招聘難度大的企業(yè)占7%。

　　在困擾人力資源部門的問題排名上，人員招聘壓力占據(jù)68%，占比最大。排名其次為員工流失壓力，占據(jù)46%。接下去為企業(yè)文化和員工關系壓力、員工培訓壓力等。人員招聘壓力、員工流失壓力、企業(yè)文化和員工關系壓力是困擾人力資源部門的前三大問題，一方面和現(xiàn)在90后的擇業(yè)觀、工作態(tài)度有關；另一方面企業(yè)也需要及時轉變管理模式，來適應快速變化的人才需求。而在產(chǎn)生人才資源壓力的主要原因上，30%的企業(yè)認為人力資源壓力源自企業(yè)快速成長，30%的企業(yè)把問題歸之于電商行業(yè)競爭加劇。

　　對此，中國電子商務研究中心特約研究員、贏動教育CEO崔立標表示，隨著企業(yè)內(nèi)部、外部市場的不斷變化，企業(yè)要及時轉觀念，調策略。內(nèi)部要不斷苦練內(nèi)功，建立健全各項管理體系和激勵體系，外部要勇于抓住機遇，樹立良好品牌形象。

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