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[我財經(jīng)]五大行降薪超20萬 張捷：冷暖不一莫言公平

　　v.cen.ce.cn/video_info/2016-4-5/1459841477709.json，553，450

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　　據(jù)報道從整體“薪酬包”來看，農(nóng)行、建行、招行、中信4家銀行出現(xiàn)下滑，其余均較往年有所增長；但從人均薪酬情況來看則增減不一。五大行方面，由于整體員工數(shù)量較多，拉低員工平均薪酬至22萬元-28萬元。

　　對此，中國經(jīng)濟網(wǎng)評論員張捷在《我財經(jīng)》節(jié)目中表示，實際銀行高管的薪酬相比社會上同級別人才的薪酬來說是非常的低，真正問題是這些國企的長期福利，造成了低層員工的薪酬比較多，低層員工比同樣的勞動者工資高多了，就是一個銀行柜臺人員跟一個售貨柜臺人員工資差距大，不同行業(yè)之間會存在非常大的差別，所以從低層平均來看薪酬就很高了。

　　張捷繼續(xù)分析稱：“銀行這些管理人員出現(xiàn)不同程度的降薪，而降薪的過程產(chǎn)生了另外一些壓力，確實對有些人是寒冬，是否公平劃個問號。因為這些人如果原來在金融機構(gòu)里比較貪的，賺了很多黑錢的，拿多少工資無所謂的，那是不要緊。但是對那些原來挺能干就靠工資吃飯，降薪之后會發(fā)現(xiàn)根本不夠還月供，就出現(xiàn)了一些員工外流或者辭職潮。所以怎么讓這里頭更有彈性，怎么讓整個工資和市場接軌，其實還有很多的事要做，所以寒冬的背后肯定是冷暖不一的，差別也是很大的?！保ㄖ袊?jīng)濟網(wǎng)記者 賈佳）

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