隨著銀行年報(bào)的逐一披露，限薪令后首年的銀行高管薪酬也浮出水面。意料之中的是，銀行高管們的薪酬總體呈現(xiàn)下降趨勢，平安銀行和招商銀行一向是高薪酬的代名詞，在2015年，兩家銀行的高管薪酬均下降或持平。

　　意料之外的則是，國有大行高管薪酬的腰斬，以工商銀行為例，董事長姜建清和行長易會(huì)滿2015年的稅前合計(jì)總薪酬都是54.68萬元，其中已支付的稅前薪酬為44.8萬元，與2014年的113.9萬元和108.9萬元相比，縮水近一半。

　　按照國家統(tǒng)計(jì)局2005年發(fā)布的收入定位，年收入6萬元至50萬元之間的人群定位為中等收入人群。此外，《家庭金融財(cái)富報(bào)告》也將富裕人群定義為年收入最低為56萬元，也就是說部分銀行高管們的薪酬水平距離富裕人群仍有一定距離。

　　降薪力度空前

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，2015年1月1日起，國有銀行董事長、行長、監(jiān)事長以及其他副職負(fù)責(zé)人的薪酬，按照國家關(guān)于中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見執(zhí)行。

　　在相關(guān)銀行年報(bào)的披露中，全部寫明“根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，2015年1月1日起，本行董事長、行長、監(jiān)事長以及其他副職負(fù)責(zé)人的薪酬，按照《中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行，本行已據(jù)此發(fā)放工資”。

　　數(shù)據(jù)顯示，國有大行此前披露的2014年高管薪酬基本在100萬元人民幣左右，與2013年相比有一定增長，例如，建設(shè)銀行時(shí)任行長張建國2014年年薪微漲2.1%到113萬元，工商銀行行長易會(huì)滿年薪微漲5.4%到109萬元。

　　在限薪令出臺(tái)后，有機(jī)構(gòu)預(yù)測，國有大行薪酬最終會(huì)降至60萬元左右，而從2015年年報(bào)來看，高管薪酬幾近腰斬。

　　其中，中國銀行行長陳四清2014年的稅前薪酬為108.32萬元，2015年則為61.33萬元，降幅達(dá)43.48%；工商銀行行長易會(huì)滿的2014年稅前薪酬為108.9萬元，2015年則為54.68萬元，降幅達(dá)49.79%；交通銀行行長彭純2014年稅前薪酬為100.76萬元，2015年則為52.57萬元，降幅達(dá)47.83%；建設(shè)銀行行長王祖繼于2015年6月任職，2015年發(fā)放薪酬為稅前36.46萬元。

　　此外，農(nóng)業(yè)銀行高管薪酬尚未全部披露，農(nóng)業(yè)銀行年報(bào)顯示，“高管2015年最終薪酬仍在確認(rèn)過程中，本行將另行發(fā)布公告披露”。不過從農(nóng)業(yè)銀行披露的部分高管數(shù)據(jù)來看，高管薪酬降幅也在50%左右。農(nóng)業(yè)銀行副行長蔡華相和樓文龍2014年的稅前薪酬均為97.74萬元，2015年則都為52.21萬元，降幅為46.58%。

　　根據(jù)《福布斯》發(fā)布的《2015中國大眾富裕階層財(cái)富白皮書》，2015年年末，中國大眾富裕階層人數(shù)到2015年底將達(dá)到1，528萬人，私人可投資資產(chǎn)總額將達(dá)到114.5萬億元。據(jù)一份關(guān)于北亞地區(qū)的中產(chǎn)階級(jí)調(diào)查則顯示，中國大陸自認(rèn)為是中產(chǎn)的家庭月收入在45202元，年收入要達(dá)到50萬元。而中國統(tǒng)計(jì)局此前對(duì)于中等收入人群的定義為年收入6萬元至50萬元之間的人群，也就說，銀行高管們年收入僅達(dá)到了中產(chǎn)家庭水平。

　　平安銀行領(lǐng)跑

　　與以往情況相同，按照已經(jīng)披露的年報(bào)數(shù)據(jù)，平安銀行、招商銀行、民生銀行三家銀行的高管薪酬依舊領(lǐng)跑全行業(yè)，其中平安銀行高管團(tuán)隊(duì)幾乎占據(jù)了高管薪酬“TOP 10”。

　　平安銀行行長紹平的2015年稅前薪酬為710.45萬元，比2014年的835.27萬元減少了14.94%，絕對(duì)值也減少了近125萬元。而其高管第一薪酬的位置也被平安銀行副行長趙繼臣所取代，趙繼臣2015年的稅前薪酬為711.66萬元，比2014年微增0.2%。

　　此外，暫列薪酬榜單第三名到第五名的三位平安銀行副行長的薪酬都較2014年有不同程度的下降。孫先碩2015年的稅前薪酬為693.87萬元，比2014年下降2.56%；胡躍飛2015年的稅前薪酬為593.53萬元，較2014年下降1.11%；副行長蔡麗鳳的薪酬下降幅度則最為明顯，為25.24%，其2015年的稅前薪酬僅為509.31萬元。

　　招商銀行則是2015年高管薪酬下降幅度最大的銀行，僅招商銀行行長田惠宇、常務(wù)副行長李浩和副行長丁偉三人，2015年的薪酬就合計(jì)減少了441.82萬元，平均降幅高到27%。

　　其中，招商銀行行長田惠宇2015年稅前薪酬為474.6萬元，比2014年的651.33，減少了177萬元，降幅為27.13%；常務(wù)副行長李浩2015年稅前薪酬為379.68萬元，同比減少27.13%；丁偉副行長2015年稅前薪酬為332.22萬元，同比減少27.13%。

　　招商銀行監(jiān)事長劉元的薪酬在2015年增長可觀，其2015年的稅前薪酬為379.68萬元，比2014年的199.86增長89.97萬元。

　　民生銀行方面，董事長洪琦2015年稅前薪酬為448.35萬元，同比微降0.53個(gè)百分點(diǎn)。監(jiān)事會(huì)主席段青山稅前薪酬為366.92萬元，同比微增0.52個(gè)百分點(diǎn)。

　　不過，按照慣例，年報(bào)中高管年薪僅為首次披露，在中報(bào)發(fā)布時(shí)，會(huì)有最終的高管薪酬確認(rèn)。

　　延期支付霧里看花

　　早在2010年初，銀監(jiān)會(huì)就出臺(tái)了《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，引導(dǎo)銀行建立高管薪酬特別是可變薪酬與風(fēng)險(xiǎn)相掛鉤的有效機(jī)制。

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，此前，有多家銀行執(zhí)行高管薪酬延期支付方案，包括平安銀行、民生銀行、興業(yè)銀行、華夏銀行、中信銀行等。

　　中信銀行執(zhí)行的“5113”延期支付方案，即當(dāng)年僅支付高管績效獎(jiǎng)金的50%，第二年和第三年分別再支付10%，剩余的30%在第四年支付。

　　農(nóng)業(yè)銀行2015年年報(bào)顯示，根據(jù)考核結(jié)果確定董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員的績效年薪及任期激勵(lì)收入，任期激勵(lì)收入分三年延期支付。

　　平安銀行年報(bào)也顯示，高級(jí)管理人員的部分績效薪酬將進(jìn)行延期支付，延期支付期限為3年。高級(jí)管理人員從本行獲得的稅前報(bào)酬總額中包括了進(jìn)行延期且尚未支付的績效薪酬。

　　雖然多家銀行在年報(bào)中披露執(zhí)行延期支付，但是大多對(duì)于具體數(shù)據(jù)并未進(jìn)行披露。