本報(bào)訊“對(duì)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)，當(dāng)下最難的不是融資，而是引才。”近日在無(wú)錫舉辦的多個(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，多個(gè)創(chuàng)業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人面對(duì)門(mén)庭冷落的局面發(fā)出感慨。記者采訪發(fā)現(xiàn)，面對(duì)“大眾創(chuàng)業(yè)”的滾滾熱潮，招人難、留人難成為不少創(chuàng)業(yè)企業(yè)跨不過(guò)的坎，“人才饑渴”愈演愈烈。

　　無(wú)錫峰巢美家網(wǎng)絡(luò)科技公司去年剛成立，急需運(yùn)營(yíng)方面的人才。然而，去年至今，公司老板帶著招聘專(zhuān)員頻繁出沒(méi)于各大招聘場(chǎng)所，收獲卻始終有限?！罢胰吮日义X(qián)還要難，真的很頭疼?！蓖瑯?，很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)都面臨著招人難、留人難的窘境。3月26日舉行的無(wú)錫市第二屆春季大型人才交流會(huì)上，13家大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)帶著142個(gè)職位結(jié)成“創(chuàng)業(yè)企業(yè)招聘專(zhuān)區(qū)”，組團(tuán)發(fā)起沖擊。然而，這個(gè)專(zhuān)區(qū)卻幾乎成為整個(gè)招聘會(huì)最“悠閑”的區(qū)域，求職者大都瞟一眼就匆匆離去，愿意坐下來(lái)洽談的寥寥無(wú)幾。

　　求職者“冷待”創(chuàng)業(yè)企業(yè)，并不全因薪酬待遇。一家電子商務(wù)企業(yè)開(kāi)出萬(wàn)元月薪招聘程序員，卻慘遭“嫌棄”；另一家科技企業(yè)承諾為優(yōu)秀員工提供股權(quán)、分紅激勵(lì)，同樣不受待見(jiàn)。記者發(fā)現(xiàn)，為了招攬人才，不少創(chuàng)業(yè)企業(yè)的薪酬待遇甚至超過(guò)同行業(yè)的中型企業(yè)，也不乏各種激勵(lì)機(jī)制，但始終難以滿足青年人才的胃口。

　　“對(duì)大企業(yè)、名企業(yè)的向往，是正常的擇業(yè)心理，但是如果不顧自身情況唯‘名’是圖，最終可能得不償失?！备呒?jí)職業(yè)規(guī)劃師金濤說(shuō)，初創(chuàng)企業(yè)，技術(shù)、運(yùn)營(yíng)、銷(xiāo)售、管理等崗位都要做，在不同的崗位鍛煉中，年輕人可以找到最適合的職業(yè)方向，并且在短時(shí)間內(nèi)把能力發(fā)揮到最大化。

　　對(duì)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)當(dāng)下面臨的人才短缺問(wèn)題，有關(guān)專(zhuān)家也建議，企業(yè)不妨適當(dāng)降低招聘要求，并且給求職者待遇、晉升、股權(quán)等更多看得見(jiàn)的“向上空間”?！爱吘故浅鮿?chuàng)，不要指望一步到位，通過(guò)設(shè)置分階段的人才目標(biāo)逐步滿足企業(yè)發(fā)展需要，這是最經(jīng)濟(jì)可行的方式?！保R 薇）