近日，天津陽(yáng)光力天建筑裝飾公司運(yùn)用趕集網(wǎng)新藍(lán)領(lǐng)招聘，不僅快速精準(zhǔn)的招聘到人才，還節(jié)省了招聘成本。

　　“目前擁有員工六百余人，年產(chǎn)值過(guò)億元。這樣的業(yè)績(jī)，團(tuán)隊(duì)是制勝法寶，不斷豐富專業(yè)人才，進(jìn)行穩(wěn)定性的管理，才能實(shí)現(xiàn)人才的最大化價(jià)值。”天津陽(yáng)光力天公司其相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　據(jù)了解，由于崗位的基層和特殊性，之前天津陽(yáng)光力天裝飾公司通過(guò)傳統(tǒng)招聘渠道的效果并不理想?！安粌H白白扔了招聘資金，每月收到的簡(jiǎn)歷也很少，效果太一般。后來(lái)找到了趕集網(wǎng)藍(lán)領(lǐng)招聘平臺(tái)，才擁有了可靠人才的源泉?？磥?lái)，找準(zhǔn)人群定位，精準(zhǔn)選擇平臺(tái)，才是關(guān)鍵。”其人力負(fù)責(zé)人坦言，自從在趕集網(wǎng)新藍(lán)領(lǐng)招聘平臺(tái)招聘以來(lái)，收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量和質(zhì)量均大幅提升，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前其公司團(tuán)隊(duì)至少50％的人才來(lái)自趕集網(wǎng)，同時(shí)還節(jié)省了近四萬(wàn)元的招聘成本。

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，21歲至40歲的新藍(lán)領(lǐng)占整體藍(lán)領(lǐng)階層的53%。這個(gè)年齡層的新藍(lán)領(lǐng)是伴隨互聯(lián)網(wǎng)成長(zhǎng)起來(lái)的一代，隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的普及和便捷，越來(lái)越多的新藍(lán)領(lǐng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)找到工作。趕集網(wǎng)新藍(lán)領(lǐng)招聘平臺(tái)正是借此應(yīng)運(yùn)而生，特別針對(duì)中基層藍(lán)領(lǐng)招聘，通過(guò)行之有效的服務(wù)模式吸引了大批新藍(lán)領(lǐng)的青睞。目前，依托趕集網(wǎng)的品牌、流量和用戶優(yōu)勢(shì)，新藍(lán)領(lǐng)招聘平臺(tái)成為業(yè)內(nèi)的佼佼者。（向陽(yáng)）