■兩會視點

　　“一所優(yōu)秀的大學靠什么支撐？優(yōu)秀人才。可人才引進一直是個問題?！敝心洗髮W校長張堯?qū)W委員向科技日報記者感慨。

　　“現(xiàn)在人才跳槽，跟中國足球界‘轉(zhuǎn)會’似的。價格越轉(zhuǎn)越高，出成果的整體水平卻貌似越來越低?！敝锌圃涸菏苦嵦m蓀委員打趣。

　　……

　　在兩會上，關(guān)于人才、創(chuàng)新人才的成長環(huán)境等問題成了代表、委員們關(guān)注的焦點之一。

　　引進：巧婦難為無米之炊

　　“哪所高校青年人才越多，它未來發(fā)展?jié)摿驮酱?。青年人才是基礎研究隊伍的重要組成部分，也是學校未來中堅人才力量的儲備?？汕嗄耆瞬挪⒉缓谩??！睆垐?qū)W說。

　　地域和資金是兩個顯著問題。北上廣深，經(jīng)濟發(fā)達，地域優(yōu)勢明顯，在引進人才特別是青年人才方面，也不惜血本。據(jù)報道，上海每年有幾十億元資金用于高校人才引進，廣州、浙江、江蘇等地也不示弱，北京更是“不差錢”。

　　人才明碼標價的搶奪，愈演愈烈。

　　來自中科院的潘鋒委員兩會期間曾收到一條短信：“廣東某大學對全職引進院士級杰出人才，提供年薪不低于人民幣120萬元，安家費和住房補貼總和不低于100萬元，針對杰出人才專家所配置的科研啟動經(jīng)費視學科發(fā)展而定，最高可達2000萬元?！迸虽h笑言，廣州不少研究所的所長都快坐不住了。

　　環(huán)境保護部南京環(huán)境科學研究所所長高吉喜也“共鳴吐槽”：“當了五年所長，年年開會都討論引進人才力度不大的問題?？晌覀儧]錢呀，地理條件也不算好?！?/p>

　　相比北上廣深，中部省份、特別是中西部地區(qū)，基本無地域、資金、科研條件等優(yōu)勢?！扒蓩D難為無米之炊啊?！睆垐?qū)W說。久而久之，馬太效應顯現(xiàn)，發(fā)展的差距越拉越大。

　　管理:缺“精準”的人才市場有點亂

　　好不容易引進了人才，管理與培育的問題又來了。

　　中科院心理研究所研究員楊玉芳委員介紹，人才管理存在不少混亂之處，比方職稱，科研院所實施研究員制度，但夠不上研究員職稱的人，就成了“教授”。高校實施教授制度。其中未評上教授的，就成了“研究員”。“這容易引起人才市場的混亂，要規(guī)范”。

　　總裝備部第二十九試驗訓練基地國家計算力學實驗室副主任葉友達委員提出，應“精準管理”人才：“人才計劃要精準。哪有學生一畢業(yè)就知道是個人才的？人才就要散養(yǎng)型、粗放型地去發(fā)展。發(fā)展到一定程度，才能用相應計劃來支持?！?/p>

　　楊玉芳認為，人才引進要遵循人才成長規(guī)律。以他們研究所為例，百人計劃引進的人才，進來就是研究員。其中不乏剛畢業(yè)的博士，或做了一兩年的博士后。“引進的人才中，并非人人都有突出的科研表現(xiàn)，但占據(jù)著研究員崗位，一定程度也擠壓了自己培養(yǎng)的人才的上升空間。他們只有一級級晉升，殺出一條‘血路’后，方有望企及研究員‘寶座’。”

　　評價激勵：有待因“才”施“標準”

　　2012年3月，中南大學宣布，對破解國際數(shù)學難題“西塔潘猜想”的在校學生劉路，獎勵100萬元。這位年僅22歲的本科生，還被學校破格聘任為教授級研究員，成為我國最年輕的教授級研究員。

　　一時間，輿論嘩然。有人說，中南大學不拘一格降人才。也有人認為這是嘩眾取寵，花100萬做了個效果不錯的廣告。

　　“劉路是特例，但不是學校唯一的特例。只要是特殊人才，我們就特殊對待?，F(xiàn)在，我們所有項目、經(jīng)費與科研環(huán)境，都在向青年老師傾斜。學校每年拿1—2億元做‘創(chuàng)新驅(qū)動計劃’，項目獲批的45歲以下教授、副教授，能拿到100萬左右的科研經(jīng)費。我希望他們能充分發(fā)揮創(chuàng)造能力，不為科研經(jīng)費發(fā)愁?！睆垐?qū)W說。

　　在與劉路的連線中，他告訴記者，去年在美國數(shù)學會期刊發(fā)表了一篇數(shù)理邏輯方面的論文，并成功申請到國家自然科學青年基金。此時，他也就26歲。

　　與此形成鮮明對比的，是雜交水稻之父袁隆平的“院士”之路。1994年以前，袁隆平3次申報中國科學院學部委員均落選。1994年中國工程院成立后，湖南省第四次推薦其申報中國工程院院士，1995年才當選。

　　我國以占世界7%的耕地面積，養(yǎng)活了世界上22%的人口，袁隆平為此作出了巨大貢獻，但仍不能使他申報中國科學院院士之路變成坦途。

　　曾任國家基礎地理信息中心總工程師的李莉委員認為，人才評價量化指標體系偏離了人才的本質(zhì)和內(nèi)涵?！罢撐谋臼强蒲谐晒偨Y(jié)，及學術(shù)交流的工具。作為職稱評定指標后，導致為論文而論文現(xiàn)象。很多論文一點新意都沒有，造假也頻現(xiàn)?！?/p>

　　從事人才工作多年的湖南省火炬創(chuàng)業(yè)中心主任周斌表示，科技要強調(diào)創(chuàng)新的質(zhì)量，不能以簡單計件的方式，把科學評價簡單化行政化。為此，湖南省做了一些嘗試，對有一篇影響因子達一定高數(shù)值的研究人員，在職稱評定中可獲破格評審機會。但仍然存在的問題是，人才評職稱評量化標準為“SCI論文篇數(shù)乘以影響因子系數(shù)”，足夠多的低影響因子論文，經(jīng)量化后的總分，會高出一篇高質(zhì)量影響因子的論文。

　?。萍既請蟊本?月12日電）