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加強(qiáng)家族企業(yè)新生代培養(yǎng)（我有話(huà)說(shuō)）

  • 發(fā)布時(shí)間：2016-03-12 09:04:00  來(lái)源：人民網(wǎng)  作者：　徐蕾  責(zé)任編輯：羅伯特

　　近年來(lái)，隨著第一代家族企業(yè)創(chuàng)業(yè)者年齡的日益老化，家族企業(yè)代際傳承問(wèn)題逐漸浮出水面。如何使繼承父輩財(cái)富的“富二代”成為“承前啟后、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”的新生代企業(yè)家，已成為輿論關(guān)注的話(huà)題。

　　“在當(dāng)前的‘新常態(tài)’下，企業(yè)的延續(xù)不僅是家族企業(yè)的‘家事’，同樣事關(guān)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、就業(yè)問(wèn)題解決等。”全國(guó)政協(xié)委員、李錦記健康產(chǎn)品集團(tuán)董事長(zhǎng)兼行政總裁李惠森告訴本報(bào)記者，目前，從中央到地方，從政府部門(mén)到社會(huì)組織，圍繞家族企業(yè)新生代培養(yǎng)開(kāi)展的活動(dòng)數(shù)量繁多、類(lèi)型多樣，但針對(duì)新生代企業(yè)家群體的培養(yǎng)方式仍然難以滿(mǎn)足實(shí)際需求，凝聚新生代企業(yè)家群體的組織尚未充分發(fā)揮應(yīng)有作用，圍繞新生代企業(yè)家群體的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)缺少指導(dǎo)與監(jiān)管。“希望創(chuàng)新工作模式，開(kāi)展符合新生代需求和特點(diǎn)的活動(dòng)；創(chuàng)新組織平臺(tái)，政府部門(mén)支持和協(xié)助設(shè)立有資質(zhì)的、規(guī)范的家族企業(yè)社團(tuán)組織；規(guī)范相關(guān)機(jī)構(gòu)行為，營(yíng)造家族企業(yè)及新生代企業(yè)家健康成長(zhǎng)的良好社會(huì)環(huán)境?！崩罨萆f(shuō)。

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