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中國家族企業(yè)二代接班意愿不高 僅四成愿接班

  • 發(fā)布時間:2015-11-10 13:24:40  來源:光明網  作者:佚名  責任編輯:李春暉

  據中國之聲《央廣新聞》報道,《中國家族企業(yè)傳承報告》今天發(fā)布,報告顯現:中國家族二代接班意愿不高。

  有調查表明,在中國民營企業(yè)當中,80%以上都是家族企業(yè),家族企業(yè)已經逐步成為一股不可忽視的經濟力量。經過二、三十年高速穩(wěn)定的發(fā)展,家族企業(yè)的第一代創(chuàng)業(yè)經營者已經到了退休年齡,眾多家族企業(yè)開始面臨代際傳承的問題,而家族企業(yè)能否順利的傳承,也直接關系到企業(yè)自身的順利經營。

  從發(fā)布會當中記者了解到,全國工商聯研究院研究室和浙江大學家族企業(yè)研究所聯合課題組發(fā)現,相比于父輩較高的交班意愿,家族企業(yè)二代的接班意愿并不是很高,明確表示意愿接班的二代僅僅占到了總樣本的40%。有15%的二代明確表示不愿意接班的,45%的二代對于接班的態(tài)度還不是很明確。由此可見,我們國家很多家族企業(yè)將在傳承過程當中面臨老一輩愿意交班,而子女不愿意接班的困境。

  被調查的家族企業(yè)大部分屬于傳統制造業(yè),年輕一代對這一行業(yè)既缺乏了興趣,也沒有經驗,加上和父輩在管理理念、價值觀等方面差異放大,代際間的交接班意愿分歧,為領導權在家族內部的順利更替埋下一定的隱患。另外,有61%的職業(yè)經理人都預期未來將由企業(yè)主的子女來繼任企業(yè)的領導者,有6%的企業(yè)經理人預期企業(yè)主的其他的親屬會接替企業(yè)的領導權,僅有21%的職業(yè)經理人認為企業(yè)主將會選擇將企業(yè)交給職業(yè)經理人。

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