中國經(jīng)濟網(wǎng)北京3月26日訊(記者于泳)今天，由人民政協(xié)報社、中國國資國企產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟聯(lián)合主辦的第12期財經(jīng)智庫主題座談會“推動國企改革與‘雙創(chuàng)’融合，打造供給側改革的市場主體”在全國政協(xié)禮堂召開，這也是財經(jīng)智庫第4次舉辦與國資國企改革相關的座談活動。與會的全國政協(xié)委員表示，2016年是國有企業(yè)全面深化改革、攻堅克難的改革大年，隨著“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”在2015年被作為國家戰(zhàn)略提出，“雙創(chuàng)”不僅成為促進經(jīng)濟增長的新引擎，也成為支撐企業(yè)提質(zhì)增效和創(chuàng)新發(fā)展的核心動力。委員們認為，國企改革與“雙創(chuàng)”的有效融合，將會激發(fā)國企改革活力，催生出新的發(fā)展動力，助力國企成為供給側改革的主體，發(fā)揮排頭兵的作用。

　　據(jù)悉，近期召開的中央企業(yè)、地方國資委負責人會議首次提出要把深入開展“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”作為工作重點，強調(diào)推動“雙創(chuàng)”平臺建設、創(chuàng)新能力建設、創(chuàng)新機制建設。當下，國企“雙創(chuàng)”已成燎原之勢，國有企業(yè)先天的資源、技術優(yōu)勢，不僅能大幅提升“雙創(chuàng)”的效率，激發(fā)員工的創(chuàng)新意識，也為深化國企改革，激發(fā)企業(yè)活力創(chuàng)造條件。但國企“雙創(chuàng)”想要做到真正地落地有聲，仍需面臨諸多現(xiàn)實的考驗與挑戰(zhàn)。

　　有委員表示，央企有保值增值的經(jīng)濟指標考核，特別是在經(jīng)濟新常態(tài)下，面臨著降本增效的現(xiàn)實考驗。而要讓國企“雙創(chuàng)”不喊口號、不流于形式，就需要企業(yè)拿出實實在在的資源和資本，進行真金白銀的投入。因此，國企“雙創(chuàng)”往前走，要有膽有謀，在項目運籌時，審慎決策，細致考量，而在看準產(chǎn)品目標和市場方向時，果斷布局，搶占先機。

　　但創(chuàng)新并非一蹴而就，難免有挫折、走彎路，要讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者有敢于闖蕩、勇于嘗試、百煉成鋼的歷練。因此，有委員建議，希望國家和政府有關部門出臺配套的指導意見或?qū)嵤┘殑t，為國有企業(yè)開展“雙創(chuàng)”工作營造寬松的政策環(huán)境，提供便利的服務和條件。探索建立鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、允許試錯、責任豁免的“容錯”機制，有效地增加國企負責人的創(chuàng)新空間，探索出更多好的、可復制的經(jīng)驗和做法。同時，還要鼓勵和支持企業(yè)間以聯(lián)盟的形式，采用交叉持股、融合發(fā)展等方式，打造有機互動、協(xié)同高效、資源共享的聯(lián)合體。

　　當下，一些中央企業(yè)通過搭建平臺，開放搞活引入新思路新理念新做法，推進“雙創(chuàng)”工作，目前已取得一些成果，新項目、新企業(yè)、新成果層出不窮。對此，委員們指出，國有企業(yè)搭建“雙創(chuàng)”平臺還存在一些需要理順的地方，比如國有企業(yè)開展“雙創(chuàng)”前期需要大量的資金投入，而產(chǎn)出存在不確定性，這與現(xiàn)有的國有企業(yè)考核體系也存在一定沖突，應建議相關主管部門逐步考慮完善相關的配套政策，鼓勵國有企業(yè)在“雙創(chuàng)”中發(fā)揮更大作用。

　　此外，談到“雙創(chuàng)”就離不開人才的競爭。國企改革的真正邏輯應該是更多地調(diào)動人的積極性，只要人有了積極性，諸多困難都會克服，而如何調(diào)動人的積極性已成為改革的重要因素。委員們建議，應從股權結構到薪酬待遇，建立相適應的激勵機制，以便點燃青年人才的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新熱情，在實踐中探索出可行的模式和樣本，讓更多的年輕創(chuàng)客脫穎而出，挑起大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時代大梁。

　　全國經(jīng)濟委員會副主任、工信部原部長李毅中，全國政協(xié)經(jīng)濟委員會副主任、民建中央副主席王永慶，中國航工科工集團公司董事長、黨委書記高紅衛(wèi)等部分全國政協(xié)委員、專家學者和央企代表100多人參加了本次座談會。