■記者 裴磊

　　據(jù)國內(nèi)某大型人力資源公司對西安地區(qū)白領(lǐng)2016年春季跳槽意向的調(diào)查統(tǒng)計，肯定不會跳槽的白領(lǐng)比例僅為5.6%，還未行動但已有想法的白領(lǐng)占31.5%。而大多數(shù)西安白領(lǐng)已經(jīng)在為離職做準(zhǔn)備了，12.4%的白領(lǐng)已經(jīng)得到了新工作機會，開始辦理離職和入職手續(xù)。

　　數(shù)據(jù)顯示，該公司首席人力資源專家郝建分析，春節(jié)后之所以會是白領(lǐng)跳槽的高峰時期，一方面是因為大部分企業(yè)和單位選擇在年后發(fā)放年終獎，另一方面，長假過后，白領(lǐng)們自己的想法和實際情況或許產(chǎn)生了一定的變化，促使白領(lǐng)們重新投入到招聘市場中去。

　　今年西安白領(lǐng)跳槽意愿相對強烈，除了共性的原因外，還與白領(lǐng)們對自己2016年的事業(yè)發(fā)展信心程度不高有一定關(guān)系。2016年春季西安白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)僅為3.21，在32個主要城市中排名居中。跳槽主要是因為對薪酬水平不太滿意，其次是比較擔(dān)心企業(yè)發(fā)展前景，另外，福利待遇和職位晉升受限也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。郝建分析，對于大多數(shù)白領(lǐng)來說，工資收入幾乎是唯一的收入來源，因此，對于薪酬水平的看重也是情理之中，而選擇一個發(fā)展前景比較明朗的企業(yè)，也是為自己選擇一條“康莊大道”。對于雇主來說，企業(yè)發(fā)展順利，盈利狀況良好，才能提供具有競爭力的薪酬水平吸引到優(yōu)秀的人才。

　　但同時，郝建也建議白領(lǐng)們，每個人的職業(yè)成長，一方面有賴于自身的努力和進(jìn)取，同時也會受到經(jīng)濟(jì)大環(huán)境和行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，甚至是所在企業(yè)發(fā)展情況的影響。白領(lǐng)們在選擇職業(yè)和崗位時，首先要對整體的經(jīng)濟(jì)形勢和行業(yè)發(fā)展有一定的認(rèn)識和了解，而不要盲目地因暫時的薪酬待遇而一時頭腦發(fā)熱，“奮不顧身”地投入到新工作中。同時，白領(lǐng)們也要了解整體招聘市場的動態(tài)，對自身的工作經(jīng)驗、技能、興趣、愛好，目前所處的狀態(tài)以及未來的職業(yè)規(guī)劃等多方面的因素作綜合的考量，從而作出對自己最有利的決定。