長春晚報記者 祝微

　　2015年對于小于來說并不順利，畢業(yè)后的求職路讓她一波三折，想做白領(lǐng)，競爭太過激烈，無奈之下只好選擇自主創(chuàng)業(yè)，開辦補習班。在已經(jīng)過去的2015年，你是否也和小于一樣，面對職場激烈的競爭而放棄白領(lǐng)之路。昨日，記者從智聯(lián)招聘獲悉，智聯(lián)招聘持續(xù)關(guān)注職場動態(tài)，對2015年第四季度中國勞動力市場白領(lǐng)供求狀況進行了調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，2015年第四季度平均36.8人競爭一個崗位，求職市場競爭加劇。由此來看，求職路上艱辛的并不只小于一人。

　　互聯(lián)網(wǎng)公司遭遇挫折 導(dǎo)致人才供大于求

　　智聯(lián)招聘全站在線數(shù)據(jù)顯示，2015年冬季，全國人才供需競爭指數(shù)為36.8，這意味著從全國情況來看，平均一個職位收到36.8份簡歷?！岸喾矫嬉蛩氐木C合作用導(dǎo)致求職市場競爭激烈，尤其是從下半年開始，整個求職市場競爭激烈，形勢比較嚴峻。”智聯(lián)招聘人力資源分析師認為，首先，宏觀經(jīng)濟遭遇發(fā)展瓶頸的狀態(tài)沒有改善，經(jīng)濟增速進一步下行，更多行業(yè)逐漸表現(xiàn)出發(fā)展受挫的跡象，對人才的需求減少，甚至開始大規(guī)模裁員，釋放部分人才，增加了人才市場的供應(yīng)。

　　此外，之前對人才需求較大的大規(guī)?；ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司在去年下半年或多或少的遭遇了一定挫折，因此對人才的需求不及之前三個季度，行業(yè)和公司發(fā)展不順利，有追求和上進心的白領(lǐng)們也開始重新投入到人才市場中，導(dǎo)致整個人才市場的供需競爭指數(shù)持續(xù)升高。

　　長春白領(lǐng)競爭指數(shù)位列全國第八位

　　從各城市競爭指數(shù)來看，成都以57.6的競爭指數(shù)高居榜首，其次是沈陽，競爭指數(shù)為57.0；北京以50.7的競爭指數(shù)排名第三。

　　東北地區(qū)的城市第四季度求職期競爭指數(shù)依然非常高，沈陽、大連、長春和哈爾濱分別位居第2、第6、第8和第10位。東北地區(qū)作為傳統(tǒng)的重工業(yè)基地，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的包袱比較重，而以資源和重工業(yè)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)也使得東北地區(qū)的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型面臨較多困難，甚至在第三季度末全國普遍進行的最低工資標準調(diào)整中，東北三省的最低工資標準也沒有變化，按照官方的解釋，最低工資標準會按照地方經(jīng)濟發(fā)展和居民收入等因素確定，而東北地區(qū)在2015年沒有調(diào)整的計劃。從這一側(cè)面也可以看出，東北地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展不理想，越來越多的行業(yè)無法吸納人才。

　　白領(lǐng)求職扎堆國企 民營企業(yè)競爭力弱

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)表明，不同性質(zhì)企業(yè)的競爭指數(shù)差異較大，具體來看，國企競爭指數(shù)依然為最高，競爭最為激烈，且競爭指數(shù)有所上升。其次是上市公司，外商獨資企業(yè)。事業(yè)單位的競爭情況較弱。

　　人力資源專家認為，不同性質(zhì)企業(yè)對求職者的吸引力有所不同，一方面，國企、上市公司和外商獨資企業(yè)因企業(yè)薪資、福利水平、職業(yè)發(fā)展等各方面相對較好，對求職者的吸引力較高，但是同時這些企業(yè)對人才的需求有限，從而導(dǎo)致這些企業(yè)的職位競爭比較激烈。民營企業(yè)和合資企業(yè)的競爭指數(shù)相對較低，由于這些企業(yè)的發(fā)展狀況差異較大，除了一部分合資企業(yè)和民營企業(yè)在企業(yè)知名度、薪酬福利、企業(yè)文化等方面吸引力較大，大部分的民營企業(yè)在各個方面還是弱于國企、上市公司和外企，因此在整個人才市場上的競爭力較弱，競爭指數(shù)相對較低。

　　北京白領(lǐng)薪酬全國第一 長春倒第三

　　第三智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，2015年四季度全國32個主要城市白領(lǐng)平均薪酬6756元，相比前一季度，略有增長。從各城市平均薪酬水平來看，北京依然穩(wěn)居全國主要城市月薪第一名的位置，平均月薪為9227元，上海的平均月薪排名第二，為8664元。深圳以7728元的平均月薪位居第三位，但與北京和上海的平均薪酬水平差距略大。杭州以7097元的月薪超過傳統(tǒng)的一線城市廣州，排名第四，廣州以6913元的平均月薪稍遜于杭州。太原、哈爾濱、長春、沈陽等城市的薪酬水平位于榜單最末位。其中長春薪酬水平排名在全國32個城市中排倒數(shù)第三。

　　對此，人力資源分析專家認為，東北三省的省會薪酬水平不高，從側(cè)面反映了東北地區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型困難較大。另外，從2015年冬季不同性質(zhì)企業(yè)的平均薪酬來看，民營企業(yè)的薪酬最高，為7322元，其次是合資公司，平均薪酬為7134元，再次為外商獨資企業(yè)，平均薪酬為6400元，國企的薪酬相對最低。