本地民企愿意開價至100萬元招賢納士，餐飲門店、一線生產(chǎn)操作工招聘現(xiàn)場門可羅雀。又到一年春季招聘季，記者了解到，我市人才需求目前總體上呈“橄欖形”，兩端人才因為較少變成“香餑餑”。

　　■記者 樊華

　　本地民企求賢若渴

　　聘請高端人才不惜花“大價錢”

　　“最初我也沒想著會花100萬元聘請專業(yè)人才?！闭f這話的是我市渭北一家民營化工材料企業(yè)的老總，因擔心自己剛剛聘請的高端人才被同行業(yè)間“互控”，而不愿公開企業(yè)名稱和自己的姓名。他的企業(yè)從前幾年的高速發(fā)展期步入轉(zhuǎn)型期，因此急需懂行的人力資源主管，“這些年做企業(yè)，我深知人才的重要性，往年公司也會花不少錢在人才招聘上，但多是通過網(wǎng)絡、招聘會等渠道選人，此次招聘金領(lǐng)我希望更精準高效，所以特意找了獵頭。”

　　這家化工材料企業(yè)找到的是北京一家咨詢公司西安分公司獵頭部的負責人張娟?！半m然較北上廣深，西安的變化還不明顯，但趨勢已經(jīng)出現(xiàn)?！睋?jù)張娟介紹，這兩年我市有獵頭服務需求的客戶結(jié)構(gòu)出現(xiàn)細微變化，以前在西安地區(qū)開展的獵頭服務主要針對政府項目及銀企等大客戶，而現(xiàn)在中小微企業(yè)客戶的業(yè)務量攀升近10%左右。

　　“通過我們的精準簡歷推薦，邀請候選人與企業(yè)老總進行多輪對談等，最終在年后確定了這家企業(yè)人力資源主管的合適人選?！睆埦暾f，高端人才流向民企，僅靠高薪誘惑往往單薄乏力，因此企業(yè)往往還會給出年底分紅、解決家屬工作、子女就近入學等或硬或軟、花樣繁多的其他福利。這家化工材料企業(yè)為了吸引在滬發(fā)展的高級人才，最終開出年薪+股份100萬元的誘人薪資，同時應允其能夠成為公司的人力資源VP（副總裁），目前該人才已正式到企業(yè)上崗。

　　花重金搶奪優(yōu)秀人才

　　實際為迅速“補缺”公司軟實力

　　“據(jù)我們了解，愿意開價至百萬招聘高端人才的民企，目前在西安只是少數(shù)個案，但透露出一個信號——越來越多的‘草根企業(yè)’加入到優(yōu)秀、高端人才爭奪戰(zhàn)之中，并且為了聘請可心的高端人才不惜花大價錢?！眹鴥?nèi)著名人力資源公司大客戶部寧軻介紹說，愿意購買獵頭服務的主要集中于本地的創(chuàng)新型、高科技型企業(yè)，為了吸引人才，開出的年薪大都在18萬元以上至50萬元不等，股票期權(quán)也成為不少創(chuàng)業(yè)企業(yè)招賢納士的標配。

　　春節(jié)過后，我市高新一家以基因工程、生物材料工程為主導的高新技術(shù)企業(yè)——西安巨子生物基因技術(shù)股份有限公司將招聘合適的線上、線下銷售總監(jiān)一事正式提上日程，“以前只對獵頭服務有過了解，今年隨著公司業(yè)務進入爆發(fā)期，招聘幾位不僅有業(yè)務能力，同時具備戰(zhàn)略眼光的銷售人才迫在眉睫。雖然獵頭中介費不低，按眼下成交后提取人才成交年薪25%-30%的行情，招聘一位年薪30萬元到50萬元的銷售總監(jiān)，中介費至少都要花七八萬元?！弊蛉眨撈髽I(yè)首席科學家馬曉軒博士介紹道，因為企業(yè)的核心團隊主要是科研人員，對互聯(lián)網(wǎng)銷售知之甚少，而每個行業(yè)的風口期非常短，機遇稍縱即逝，如果花重金可以選擇到優(yōu)秀人才做及時補給，將為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，而這種價值是用錢買不來的。

　　老板自身水平企業(yè)文化建設(shè)

　　是中小企業(yè)吸引兩端人才核心要素

　　金領(lǐng)、精英超越各層次人才成為企業(yè)“香餑餑”，缺口較大。同時，商超、餐飲門店等需要一線操作、生產(chǎn)工人的招聘現(xiàn)場也門可羅雀。

　　記者在2月17日舉辦的西安市首場春風行動招聘會上看到，雖然現(xiàn)場人頭攢動，但當天發(fā)布的不少崗位技能要求低、就業(yè)門檻低的工作鮮有人問津。一家大型超市負責人無奈地表示，“從昨天開始到現(xiàn)在，只有6個人登記了個人信息，且年齡都偏大，年輕人一問待遇狀況，掉頭就走，不像是我們在招聘選拔，倒像是人家來挑工作?！彼J為，遇冷的主要原因是，超市工作雖然相對輕松，但工資待遇不高，一個月只有2000元左右，沒有包吃包住的條件。另外城西一家快餐企業(yè)的負責人說，在他們門店工作一般是按小時計算工資，待遇不高，在其他企業(yè)面前，沒有競爭優(yōu)勢。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，高端人才到哪里都被搶著用，且極易被同行業(yè)間挖角；一線生產(chǎn)操作人員與企業(yè)黏性小，節(jié)后跳槽較多，造成兩端人才流動性大、形成較大缺口。

　　“企業(yè)化解兩端人才缺口，實際都不是給錢多少的問題。”對此，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟專家、西安渭北工業(yè)區(qū)領(lǐng)導小組辦公室專職副主任金乾生認為，中小企業(yè)發(fā)展的“天花板”多是老板自己。老板自身的素質(zhì)不提高，給再多錢也留不住高端人才，但如果在“雙創(chuàng)”熱潮下，老板除了能意識到人才之于企業(yè)的重要性，舍得在經(jīng)濟上為人才投入的同時，不斷提升自身水平，為人才構(gòu)筑有夢想、有價值感的企業(yè)環(huán)境，才是吸引高端人才的關(guān)鍵。

　　金乾生表示，吸引、留住一線勞動力也是同樣的道理。獨生子女政策使目前的勞動力資源普遍短缺，新一代的“80后”、“90后”因為家庭情況普遍較好，想要用較低的薪水留住這些年輕勞動力，只有從管理、企業(yè)文化上下功夫，讓年輕人看到更大的發(fā)展前景與晉升空間。