我國的養(yǎng)老制度已經(jīng)基本建立多繳多得的激勵(lì)機(jī)制，退休人員退休時(shí)領(lǐng)的養(yǎng)老金，與其工作時(shí)的繳費(fèi)年限長短、繳費(fèi)高低直接相關(guān)。不過，這樣的機(jī)制雖然會(huì)激勵(lì)職工多繳養(yǎng)老金，但如果在退休以后過早去世，又產(chǎn)生了新的問題，即未用完的一部分養(yǎng)老金不能由子女繼承，從而讓人產(chǎn)生“吃虧”的感覺。針對(duì)這種情況，人社部一位專家日前表示，目前個(gè)人賬戶的資金余額可以繼承，而統(tǒng)籌賬戶的繼承問題正在研究之中。

　　目前個(gè)人養(yǎng)老金的存繳分為兩個(gè)賬戶，由工作單位從個(gè)人工資收入中直接扣除代繳的存入個(gè)人賬戶，由工作單位另行繳存的部分存入統(tǒng)籌賬戶。如果職工去世時(shí)尚未用完已繳存的養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶的遺額可以由子女繼承，統(tǒng)籌賬戶的遺額則不能繼承。這種制度安排有一定的合理性，因?yàn)殡m然一部分過早去世者“吃虧”了，但也有相當(dāng)部分長壽者在用完了其繳存資金后可以繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金，從總體上來說是公平的。

　　但對(duì)于個(gè)體繳存者來說，在算這筆賬時(shí)總是基于自我的利益?？陀^上，誰也不知道自己能活多久，每一個(gè)人基于自我利益的立場，都會(huì)擔(dān)心自己在養(yǎng)老金的使用上“吃虧”，從而影響到繳存的積極性。由此來看，目前的養(yǎng)老金制度設(shè)計(jì)僅體現(xiàn)在繳費(fèi)年限長短和繳費(fèi)多少上是不夠的，它并沒有消除個(gè)體的這種擔(dān)心。因此，除了個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金可以繼承以外，統(tǒng)籌賬戶的養(yǎng)老金也應(yīng)該建立繼承制度，畢竟職工單位為職工繳存的那部分養(yǎng)老金，從本原上說也是單位給職工提供的福利。而這樣做可以在很大程度上消除個(gè)體的擔(dān)心，提高職工參與養(yǎng)老統(tǒng)籌制度的積極性，就目前來說，也能夠有利于減緩養(yǎng)老金賬戶資金緊缺的問題。

　　當(dāng)然，就目前來說，建立養(yǎng)老金統(tǒng)籌賬戶的繼承制度，還牽涉到很多技術(shù)性問題需要解決，因此短期內(nèi)還不太可能成為現(xiàn)實(shí)，但這應(yīng)該是未來養(yǎng)老金制度改革的一個(gè)方向。這一制度建立以后，可能會(huì)增加養(yǎng)老金賬戶的繼承支出，但隨著民眾生活水平的提高，過早去世者將越來越少，因此這方面的支出是有限的，而國家為長壽者提供更多的兜底保障也是其道義所在。

　　口周俊生