簽勞動合同時，員工隱瞞了婚姻狀況，能否作為企業(yè)解除勞動關(guān)系的理由？日前，經(jīng)開區(qū)人事勞動局從713起勞動爭議仲裁案件中，挑選了2015年的典型案例，為企業(yè)和勞動者提供借鑒。

　　案例一

　　企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，能解除與孕婦之間勞動關(guān)系嗎?

　　【案情簡介】樊某某系經(jīng)開區(qū)某電子公司員工，雙方簽訂書面勞動合同，合同期限自2014年9月1日至2015年8月31日。樊某某于2015年5月25日懷孕，某電子公司于2015年10月27日通知樊某某解除勞動關(guān)系。樊某某于2015年11月申請勞動爭議仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。

　　【裁決結(jié)果】支持樊某某要求繼續(xù)履行勞動合同的訴求。

　　【法律評析】根據(jù)勞動合同法第四十二條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

　　案例二

　　企業(yè)有權(quán)要求員工返還社保補貼？

　　【案情簡介】王某于2014年2月18日進入合肥經(jīng)開區(qū)某鋼板公司工作，其間未簽訂勞動合同，公司也未為其依法繳納五項社會保險。王某于2015年3月離職，并于2015年 4月申請勞動爭議仲裁，要求補辦在職期間社保。公司提出反請求，要求王某返還2014年2月-2015年3月社保補貼6146元。

　　【裁決結(jié)果】支持王某補辦在職期間社保的訴求。駁回公司返還社保補貼的反請求。

　　【法律評析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條之規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。公司應(yīng)當為王某辦理勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險。

　　案例三

　　員工“隱婚”能否作為企業(yè)解除勞動關(guān)系的理由?

　　【案情簡介】2014年8月，合肥經(jīng)開區(qū)某電子公司招聘會計。2014年9月，張某通過筆試和面試，與該公司簽訂了勞動合同。張某正式到崗后，按公司要求填寫員工基本情況登記表時，在“婚姻狀況”一欄中填了“未婚”。2014年12月，張某發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，考慮到入職時稱自己“未婚”，不敢向公司表明懷孕事實。后來，因孕期反應(yīng)對工作造成了影響，公司發(fā)現(xiàn)張某已結(jié)婚并懷孕的事實，便讓張某主動辭職。張某不同意。公司遂以張某入職時填寫虛假婚姻狀況、導致簽訂的勞動合同無效為由，單方與張某解除勞動合同。張某對此不服，于2015年2月申請勞動爭議仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。

　　【裁決結(jié)果】支持張某要求公司繼續(xù)履行雙方之間勞動合同的訴求。

　　【法律評析】用人單位招聘勞動者時有知情權(quán)，勞動者有如實說明的義務(wù)。不過，單位行使知情權(quán)是有范圍限制的，即只有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，而勞動者的婚姻狀況與工作崗位并無直接相關(guān)性。另外，婚姻狀況不屬于訂立勞動合同時能夠引起欺詐意思的事由范圍，因為它不是單位做出錄用決定的依據(jù)。

　　黃壽余 本報記者 羅敏