在當(dāng)前我國推進(jìn)勞動關(guān)系法治化建設(shè)的過程中，一個重要的舉措就是要加強(qiáng)和完善勞動合同和集體合同制度建設(shè)。但是，不少勞動者認(rèn)為既然自己已經(jīng)與用人單位訂立了勞動合同，為什么還要再由工會代表勞動者與用人單位簽訂集體合同？為此，本報記者現(xiàn)就集體合同和勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別專訪新區(qū)工會有關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　記者 尹娜 組稿

　　根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，用人單位與勞動者只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。集體合同，又稱為團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議，是由工會代表全體勞動者與用人單位之間就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)協(xié)商談判締結(jié)的書面協(xié)議。集體合同作為調(diào)整勞動關(guān)系的兩大合同之一，與勞動合同有著以下幾點(diǎn)明顯區(qū)別：

　　訂立的主體不同

　　勞動合同的當(dāng)事人，一方是勞動者個人，一方是用人單位；集體合同的當(dāng)事人，一方是代表全體勞動者的工會，一方是用人單位或者產(chǎn)業(yè)部門，雇主組織是工會代表全體勞動者的一種組織行為。

　　包括的內(nèi)容不同

　　勞動合同與集體合同雖然都是以規(guī)定工作任務(wù)和勞動報酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)為基本內(nèi)容，但勞動合同的內(nèi)容比較簡單，因?yàn)槠錁?biāo)準(zhǔn)條件，如工作時間、休息休假、社會保險等在國家法律法規(guī)中都有規(guī)定。而集體合同涉及勞動者利益的各個方面，當(dāng)個人勞動關(guān)系內(nèi)容中的某些問題未在國家法律法規(guī)中加以規(guī)范調(diào)整時，才在集體合同中加以規(guī)定。

　　訂立的方式不同

　　訂立集體合同需要經(jīng)過提出協(xié)商要約，產(chǎn)生協(xié)商代表，召開協(xié)商會議，提交職代會討論通過，報送人社部門審查和地方工會備案，向勞動者公布等法定程序。

　　具備的效力不同

　　集體合同內(nèi)容中規(guī)定的勞動報酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)，是訂立勞動合同的基礎(chǔ)和準(zhǔn)繩?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。因此，集體合同的法律效力高于勞動合同，保護(hù)作用也更大。