新華社北京1月15日專電 全球人力資源服務(wù)機構(gòu)瀚納仕中國區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙日前表示，中國政府通過取消過時的職業(yè)資格認(rèn)證等改革措施，有效降低就業(yè)門檻，將為人力資源更加自由流動創(chuàng)造條件，有利于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型條件下的就業(yè)市場轉(zhuǎn)型。

　　國務(wù)院日前在此前已取消4批職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項的基礎(chǔ)上，決定再取消61個事項。蘭熙蒙在《2016瀚納仕薪酬指南》發(fā)布會上表示，他注意到了中國政府的最新行動，認(rèn)為這種廢除陳規(guī)的政策符合中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和人力資源自由流動的最新需要。

　　蘭熙蒙說，中國經(jīng)濟正在經(jīng)歷轉(zhuǎn)型，這會伴隨去產(chǎn)能過程，某些傳統(tǒng)行業(yè)規(guī)模會縮減，相關(guān)從業(yè)人員將面臨再就業(yè)問題，中國政府的最新行動便于人力資源從產(chǎn)出較低的傳統(tǒng)行業(yè)流向效率更高的新興行業(yè)。

　　蘭熙蒙同時指出，行業(yè)轉(zhuǎn)型必然伴隨人力資源轉(zhuǎn)型，政府、雇主、教育部門均應(yīng)當(dāng)對此給予支持，幫助人們升級技能，為轉(zhuǎn)型中的中國經(jīng)濟未來5到10年提供必要的人才儲備?！爸袊暮喺艡?quán)措施讓新員工進入新的行業(yè)更加容易，今后這種靈活安排多多益善，”他說。

　　談到中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型對就業(yè)市場的影響，蘭熙蒙認(rèn)為，當(dāng)前中國經(jīng)濟面臨較大下行壓力，短期可能對部分行業(yè)的雇傭市場產(chǎn)生不利影響。數(shù)據(jù)顯示，在華跨國企業(yè)對薪酬增速的預(yù)期較之前幾年顯著放緩。不過，中國內(nèi)地市場的預(yù)期加薪幅度在亞洲地區(qū)仍處于領(lǐng)先地位。

　　他解釋說，一方面中國政府在鼓勵服務(wù)業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)方面獲得顯著成效，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟、電商、技術(shù)研發(fā)等行業(yè)方興未艾，這些新領(lǐng)域的雇主為爭奪人才不惜展開薪酬競爭；另一方面中國內(nèi)地一線城市的生活成本正追趕新加坡、中國香港等地，相應(yīng)的薪酬水平也水漲船高。

　　根據(jù)該《指南》，在中國內(nèi)地，有60％的雇主計劃為員工漲薪超過6％。而在日本，63％的雇主計劃漲薪不超過3％。在中國香港、新加坡和馬來西亞，大部分雇主計劃漲薪3％至6％之間。

　　據(jù)悉，在發(fā)布今年的薪酬指南之前，瀚納仕對中國內(nèi)地、中國香港、新加坡、馬來西亞、日本地區(qū)超過3000家雇主進行調(diào)研，分析了19個行業(yè)的薪酬水平和招聘趨勢。