中國網(wǎng)財經(jīng)1月14日訊 國際專業(yè)招聘集團瀚納仕(Hays)今日發(fā)布《2016瀚納仕亞洲薪酬指南》（下稱《報告》）稱，中國企業(yè)加薪幅度在亞洲處于領(lǐng)先地位，預(yù)計2016年中國內(nèi)地市場的加薪幅度將領(lǐng)先于亞洲其他四個國家或地區(qū)。

　　據(jù)介紹，《報告》由瀚納仕對中國內(nèi)地、香港、新加坡、馬來西亞、日本地區(qū)超過3000家雇主進行調(diào)研，涉及六百萬名員工及1200多個職位，就19個行業(yè)的薪酬水平和招聘趨勢提供了分析與見解。

　　《報告》中顯示，2016年，中國大陸市場的加薪幅度仍將領(lǐng)先于亞洲其他四個國家或地區(qū)。近半數(shù)中國雇主(44%)計劃提供6%至10%的漲薪，29%的雇主計劃漲薪幅度在3%至6%之間，仍有約16%的中國雇主計劃漲薪超過10%。

　　從各國來看，中國在薪酬領(lǐng)域有60%的雇主計劃漲薪超過6%。相反的，在日本，63%的雇主計劃漲薪不超過3%。在香港、新加坡和馬來西亞，大部分的雇主計劃漲薪3%至6%之間。

　　瀚納仕亞洲區(qū)執(zhí)行總監(jiān)Christine Wright表示，2016年，面對經(jīng)濟環(huán)境挑戰(zhàn)，雇主會謹慎對待加薪問題。與此同時，瀚納仕的調(diào)查顯示，求職者的薪酬期望高于去年，這兩者之間勢必產(chǎn)生一些拉鋸戰(zhàn)。

　　Christine強調(diào)：“大多數(shù)接受調(diào)查的雇主預(yù)計技能短缺將會是2016年阻礙企業(yè)有效運營的一項挑戰(zhàn)，然而這只會對薪酬增張產(chǎn)生壓力。我們預(yù)計大多數(shù)的雇主仍將把薪酬控制在一定范圍內(nèi)。為了填補技能短缺，中國的雇主們需要更加重視其他一些招聘策略，比如積極加強勞動力的多樣性和多元化，或?qū)Ｍ庹衅副３珠_放態(tài)度。

　　《報告》稱，根據(jù)《2015年瀚納仕亞洲薪酬指南》對當年的預(yù)計，50%的雇主當時預(yù)計2015年將提供6~10%的加薪，而20%的雇主預(yù)計在2015年將提供超過10%的加薪。數(shù)據(jù)表明，2015年真正給出10%以上加薪的雇主比預(yù)期要少。