又到隆冬日，再話英才時。12月21日，吉林省、長春市人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)工作會議在長春高新區(qū)隆重召開。這也是吉林省、長春市、長春高新區(qū)第五次共同組織召開的重要人才會議。

　　姚洪濤獲得“‘長白慧谷’英才計劃海外高端領(lǐng)軍人才”命名；蘇恩本等8人成為“‘長白慧谷’英才計劃高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”；朱亞夫等4人成為“‘長白慧谷’英才計劃高級經(jīng)營管理人才”。長春迪瑞醫(yī)療科技股份有限公司等2家企業(yè)獲“伯樂獎”榮譽稱號。13位新入選第五批“長白慧谷”英才計劃的人才獲得了680萬元資金的支持。

　　擇天下英才而用之。今年，長春高新區(qū)新引進各類高層次人才5500余人，投入資金8800多萬元，并入選了國家創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地。

　　“靡不有初，鮮克有終?！痹谖迥甑臅r間節(jié)點處駐足回望，能看到的，是鍥而不舍的人才引進誠意，是碩果累累的人才立業(yè)盛景，是宏圖大略的人才興省決心。

　　做好人才工作，政策是關(guān)鍵

　　政策是人才工作的關(guān)鍵。一年來，人才改革試驗區(qū)在不斷完善、創(chuàng)新人才相關(guān)政策的同時，積極落實各項人才政策，擴大“長白慧谷”品牌效應(yīng)。已組織開展了第五批“長白慧谷”英才計劃申報評審工作，共有45個單位的50個人才項目申報，評選出13個人才項目，給予680萬元無償支持。完成了前四批人才項目跟蹤考核、驗收及政策兌現(xiàn)工作，兌現(xiàn)人才支持資金508萬元。整合出臺了《長吉產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展示范區(qū)（長春高新區(qū)）促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干政策》，支持、鼓勵企業(yè)和人才開展自主創(chuàng)新，全年兌現(xiàn)各類政策扶持資金8100多萬元。同時，完善股權(quán)激勵機制，在推動技術(shù)入股、成果轉(zhuǎn)化方面進行探索，激發(fā)人才潛能。硅谷歸國人才姚洪濤及其創(chuàng)業(yè)團隊，以知識產(chǎn)權(quán)作價5000萬元，與高新區(qū)合作成立吉林省長理像源微電子技術(shù)有限公司，開展CMOS項目的研究與開發(fā)。人才改革試驗區(qū)發(fā)揮“東北亞人才研究基地”作用，總結(jié)梳理人才特區(qū)建設(shè)經(jīng)驗及存在問題，完成“吉林省人才管理改革試驗區(qū)績效評估”報告編制及結(jié)題工作，并組織召開了人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)與創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略研討會?？萍既請蟮戎髁髅襟w刊發(fā)了人才管理改革試驗區(qū)經(jīng)驗。試驗區(qū)還參加了《中國人才雜志社》組織的創(chuàng)新案例比賽活動，獲得“全國基層人才工作創(chuàng)新評選活動最佳案例獎”。

　　做好人才工作，引才是核心

　　引進是人才工作的核心。一年來，人才改革試驗區(qū)不斷拓展引才渠道，大力引進高端人才，全力打造人才高地。發(fā)揮“人才管理改革試驗區(qū)校友會協(xié)作聯(lián)盟”作用，吸引省外人才“回歸”及本地科技成果轉(zhuǎn)化，高校院所在高新區(qū)新創(chuàng)辦企業(yè)36戶；組織開展“天使資金”項目申報評審，將從申報的100個項目中擇優(yōu)評選25項，給予無償資助180萬元。組織開展了第五屆“長春青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”，收集參賽項目161項，擇優(yōu)落位16個項目，無償資助120萬元。全年新引進項目50個，引進企業(yè)管理等高端人才150余人。長春海外學人創(chuàng)業(yè)園、北湖科技園、中俄科技園等孵化器等機構(gòu)全年新引進197個孵化項目500多名高端人才。組織各類現(xiàn)場招聘會43場，新引進大學本科以上學歷4800余人。幫助企業(yè)引進高端人才14人，其中博士8人，海外歸國人員6人。全年通過組織“華僑華人專業(yè)人士回國創(chuàng)業(yè)研習班”參觀考察長春高新區(qū)，以及政策說明、項目洽談對接會，參加中國國際人才交流大會、廣州留交會等專項人才活動，宣傳高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，達成合作意向30余個。

　　做好人才工作，平臺是基礎(chǔ)

　　平臺是人才工作的基礎(chǔ)。一年來，人才改革試驗區(qū)進一步優(yōu)化人才發(fā)展平臺，不斷激發(fā)人才的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)新活力。長東北科技創(chuàng)新中心建設(shè)穩(wěn)步推進。中科院光機所光電子平臺項目已經(jīng)投入使用，入駐企業(yè)達到32戶，其中7戶已經(jīng)投產(chǎn)。中科院應(yīng)化所新材料技術(shù)平臺項目，兩個通用技術(shù)平臺、3個專用技術(shù)平臺及科技服務(wù)中心，內(nèi)外裝修已經(jīng)完成，6個項目已進駐。長春北湖科技園產(chǎn)業(yè)一期35棟建筑主體、13萬平方米全部投入使用，總計簽約落戶58個項目，其中40個項目進駐運營。創(chuàng)新型孵化器建設(shè)也初見成效。年初，制定實施了《長春高新區(qū)關(guān)于發(fā)展眾創(chuàng)空間，建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地實施方案》，按照方案確定的目標，已建成創(chuàng)新型企業(yè)孵化器9家。其中擺渡創(chuàng)新工場和原創(chuàng)驛站被認定為國家級眾創(chuàng)空間，中科創(chuàng)客營被認定為吉林省首批創(chuàng)客空間，高新區(qū)已經(jīng)成為全省眾創(chuàng)空間最為集中的區(qū)域?！伴L春高新科技大市場”獲批為第三批省級技術(shù)轉(zhuǎn)移示范機構(gòu)；利用大市場，組織、征集“北湖科技園‘貝殼’創(chuàng)業(yè)訓練營”、“‘擺渡創(chuàng)新工場杯’吉林省全民APP大賽”等6個活動項目，先后完成了2015年全國科技周吉林省活動項目申報、“高新技術(shù)產(chǎn)品（項目）發(fā)布”等20余次專題活動的組織和承辦工作。金融服務(wù)平臺融資功能進一步完善。在延續(xù)與建行助保貸的基礎(chǔ)上，與中行簽署見保即貸協(xié)議，與民生銀行合作小微貸，助保貸5000萬額度已全部完成，與科技支行合作開展的股權(quán)質(zhì)押貸款，開創(chuàng)了吉林省中小科技企業(yè)信用貸款的先河，前三季度累計年度新增貸款總額4.75億元。新增掛板8家，融資額1.2億元。

　　做好人才工作，服務(wù)是保障

　　服務(wù)是人才工作的保障。一年來，人才改革試驗區(qū)圍繞人才的實際需求，創(chuàng)新服務(wù)理念，完善服務(wù)體系，由市委組織部與高新區(qū)共同組織實施的“長春人才港”現(xiàn)已開通上線試運行。指導人才企業(yè)申報項目，爭取人才獎扶政策。預計全年各級科技立項550項，獲得資金4.2億元。有1人入選國家科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才推進計劃，1戶企業(yè)榮獲“國務(wù)院僑辦重點華僑華人創(chuàng)業(yè)團隊”，3人入選省高級專家。全年通過舉辦周末大講堂、3P系列知識講座，組織企業(yè)赴上交所培訓、高新技術(shù)企業(yè)專利培訓、大學生企業(yè)創(chuàng)業(yè)輔導、3D打印知識推廣培訓、高技能人才培訓等專題培訓近萬人次。進一步落實人才服務(wù)專員、高層次人才走訪、節(jié)假日慰問、健康體檢等制度，建立了持續(xù)組織開展高層次人才聯(lián)誼活動制度，為高層次人才搭建溝通交流平臺。全年組織金融論壇、私募對接、人才聯(lián)誼等企業(yè)溝通交流活動30余次；走訪企業(yè)、園區(qū)70余戶次，回復、協(xié)助解決困難和問題50余個。

　　做好人才工作，創(chuàng)新是動力

　　改革創(chuàng)新是人才發(fā)展的根本動力。“十三五”時期是國家實現(xiàn)全面建成小康社會目標的決勝階段，也是吉林省及長春市實現(xiàn)新一輪振興發(fā)展的關(guān)鍵時期。特別是省委、省政府“一個意見、三個辦法”的深入實施，對推動人才改革試驗區(qū)創(chuàng)新人才體制機制、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力、加快創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展具有極為重要的意義，市委十二屆八次全會對人才工作也提出新要求。人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)工作，將緊緊圍繞全面建成小康社會和省、市推動新一輪振興發(fā)展目標，圍繞大力推進長吉產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展示范區(qū)和長春新區(qū)建設(shè)，圍繞高新區(qū)“十三五”發(fā)展規(guī)劃，以“一個意見、三個辦法”為指導，以推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展為目標，以創(chuàng)新人才工作體制機制為核心，進一步完善人才政策和服務(wù)體系，不斷強化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，切實優(yōu)化人才發(fā)展綜合環(huán)境，為區(qū)域發(fā)展提供有力的人才保證和智力支撐。

　　長春高新區(qū)黨工委書記、紀工委書記楊俊良對明年人才工作作出安排， 2016年“人才改革試驗區(qū)”將組織開展第六批“長白慧谷”英才計劃申報評審工作；對已入選人才項目進行跟蹤考核，及時兌現(xiàn)相關(guān)政策。對第三批入選人才項目進行驗收考核，提出后續(xù)支持意見。開展高層次人才需求情況調(diào)查，以制作高層次人才需求手冊、網(wǎng)站發(fā)布等形式，增強引才的針對性。根據(jù)區(qū)內(nèi)企業(yè)對高端人才需求，利用僑務(wù)、科協(xié)、外專等部門項目優(yōu)勢，策劃組織引才活動。圍繞校企合作，提前介入高校按企業(yè)需求培養(yǎng)學生。圍繞宣傳推介人才政策及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，發(fā)揮“人才管理改革試驗區(qū)校友會協(xié)作聯(lián)盟”作用，主動參與、策劃校友會相關(guān)活動，吸引更多的人才到高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。圍繞支持大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，組織開展“2016年長春市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”，遴選優(yōu)質(zhì)人才項目落戶高新區(qū)。依托大連海創(chuàng)周、廣州留交會及各種招商活動，宣傳推介人才政策，吸引高層次人才。進一步深化“長春人才港”建設(shè)工作，打造政產(chǎn)學研一體化服務(wù)平臺，成為吸引域外高端人才的新窗口。利用高新人才市場，組織專場招聘活動45場以上。發(fā)揮企業(yè)引才主體作用，支持、引導企業(yè)設(shè)立“人才發(fā)展專項資金”，調(diào)動企業(yè)引進、培養(yǎng)人才的積極性。

　　將在現(xiàn)有平臺基礎(chǔ)上，加快長東北科技創(chuàng)新中心建設(shè)，打造科技創(chuàng)新高地。發(fā)揮中國科學院長春技術(shù)轉(zhuǎn)移中心作用，引進高水平研發(fā)類項目。中科院光機所光電子平臺項目引進落戶企業(yè)力爭達到40戶以上，應(yīng)化所新材料平臺孵化大廈入駐的10個項目投產(chǎn)達效。加快吉林省集成創(chuàng)新綜合體建設(shè)，全面整合科技創(chuàng)新資源。抓好工大科技園建設(shè)，進一步提高孵化企業(yè)的數(shù)量，爭取達到40家以上。促成吉大現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院盡快落位，統(tǒng)籌謀劃推進生物醫(yī)藥類、新材料類、探測及檢測類和工程技術(shù)服務(wù)類等平臺建設(shè)。積極發(fā)揮吉林省科技大市場國家技術(shù)轉(zhuǎn)移中心東北分中心作用，全力打造立足吉林、服務(wù)東北、輻射東北亞的一流技術(shù)產(chǎn)權(quán)交易中心。加快創(chuàng)新型孵化器建設(shè)，助推人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。推進汽車電子產(chǎn)業(yè)基地、東北亞文化創(chuàng)意科技園等園區(qū)建設(shè)創(chuàng)新型孵化器，力爭在明年底投入運營10家以上條件成熟、功能完備、特色鮮明的創(chuàng)新型孵化器，建成在省內(nèi)發(fā)揮示范引領(lǐng)作用的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地。北湖科技園確保產(chǎn)業(yè)二期生物醫(yī)藥平臺如期開工建設(shè)，年底前完成7萬平方米主體結(jié)構(gòu)封頂，新引入科技研發(fā)及相關(guān)企業(yè)20個。

　　在吉林省、長春市人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)工作會議上，長春市市委常委、組織部部長綦遠方對進一步推進人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)，有效發(fā)揮先導、示范、帶動作用提出三點意見，一是要認真落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，推動人才管理改革試驗區(qū)向更高層次邁進。二是要加大政策創(chuàng)新突破力度，進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。三是要構(gòu)建全方位人才服務(wù)體系，營造人才舒心創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

　　吉林省委組織部副部長王長生就人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)工作提出四點希望，一是進一步發(fā)揮政策創(chuàng)新的引領(lǐng)作用，帶動人才體制機制創(chuàng)新。二是進一步發(fā)揮聚才引才的示范作用，加快打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地。三是進一步發(fā)揮科技成果轉(zhuǎn)化促進作用，為創(chuàng)新發(fā)展提供原動力和新支撐。四是進一步發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺作用，營造大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的濃厚氛圍。

　　“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人?！比瞬乓M非一朝一夕之功，秦納天下英才一掃六合，耗時以百年計；人才立業(yè)乃全心全意之舉，哺育“吉林創(chuàng)造”，實現(xiàn)自身價值。在國家經(jīng)濟進入新常態(tài)的今天，保持中高速增長，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的源頭在創(chuàng)新，實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動的最終希望在人才。在國家向“第一個一百年”邁進的時候，“長白慧谷”目標清晰，它會成為引領(lǐng)吉林發(fā)展、打造東北亞人才品牌的金色“名片”和強勁引擎。