中國國際經(jīng)濟(jì)交流中心經(jīng)濟(jì)研究部部長徐洪才做客中新網(wǎng)，解讀中央經(jīng)濟(jì)工作會議熱點問題。中新網(wǎng)記者 李霈韻 攝

　　中新網(wǎng)12月22日電 中國國際經(jīng)濟(jì)交流中心經(jīng)濟(jì)研究部部長徐洪才今日表示，推進(jìn)供給側(cè)改革，關(guān)鍵是推動體制機制創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，要從這兩方面釋放供給側(cè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　中央經(jīng)濟(jì)工作會議12月18日至21日在北京舉行，會議對2016年經(jīng)濟(jì)工作進(jìn)行了全面部署，明確了去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板五大任務(wù)。中國國際經(jīng)濟(jì)交流中心經(jīng)濟(jì)研究部部長徐洪才今日做客中國新聞網(wǎng)，對熱點問題進(jìn)行解讀。

　　在談及供給側(cè)改革時，徐洪才指出，要通過體制機制的創(chuàng)新，來推動供給側(cè)改革。比如提升勞動力素質(zhì)，培養(yǎng)一批能夠滿足市場多層次需求的現(xiàn)代勞動力大軍?，F(xiàn)在教育體制結(jié)構(gòu)較單一的，缺乏工匠精神，需要精益求精的精神，這就影響了產(chǎn)品質(zhì)量。另外，高級知識分子有很多的想法和成果，市場化應(yīng)用做的不夠。還有一些科技研發(fā)，總體上看，企業(yè)特別是國有企業(yè)的研發(fā)投入的重視程度不夠。

　　徐洪才表示，在這種情況下，要改變通過體制機制、激勵機制的變化，比如說國有企業(yè)的中長期的激勵機制沒有建立，資本投入怎樣避免重復(fù)的低層次投資、無效投資，提高投資的效率，技術(shù)創(chuàng)新方面要趕超要學(xué)習(xí)，縮短差距。

　　徐洪才稱：“從供給側(cè)的改革，也是圍繞這三駕馬車，一個是勞動，一個是資本，另外一個就是技術(shù)，整體推進(jìn)?！?/p>

　　此外，徐洪才也指出，人才也很重要，我國創(chuàng)新性人才嚴(yán)重不足，比如中西部地區(qū)很多生產(chǎn)要素條件很好，土地資源、市場都有，廉價勞動力也很多。但很難形成一個很成氣侯的產(chǎn)業(yè)，關(guān)鍵是缺少了領(lǐng)軍人才、企業(yè)家。所以這種企業(yè)家隊伍的培養(yǎng)，是關(guān)鍵的少數(shù)。怎樣讓人才脫穎而出，能夠有成就感，能夠成功，實現(xiàn)他的個人的夢想，把個人的事業(yè)追求和社會的發(fā)展進(jìn)步密切結(jié)合起來，人才培養(yǎng)非常關(guān)鍵。