光明網(wǎng)訊 12月12日“第七屆人力資本與勞動市場國際研討會暨2015年中國人力資本報告發(fā)布會”在中央財經(jīng)大學學術會堂召開，中國人力資本與勞動經(jīng)濟研究中心（CHLR）對外發(fā)布了《中國人力資本報告2015》。

　　《報告》基于中心（CHLR）“中國人力資本的測量及人力資本指標體系的構建”項目，由國家自然科學基金及中央財經(jīng)大學的專項資助。該項目由中心（CHLR）特聘主任、美國佐治亞理工大學經(jīng)濟學院教授李海崢主持，人力資本指數(shù)收入計算法——JF方法的創(chuàng)始人Barbara Fraumeni教授，中心所有全職、特聘教授，以及全體研究生和行政人員共同參與。該項目成果《報告》，自2009年首次發(fā)布以來，受到國內外學術界及政府部門的高度重視，每年定期發(fā)布的更新引起廣泛社會反響。2015年《報告》在前一年《報告》的基礎上，將人力資本計算擴展到1985-2012年；增加Mincer方程估算的微觀數(shù)據(jù)庫，教育回報率采用二次擬合代替原來的線性擬合；改進增長率計算方法；重新估算了1985-2012年全國及各省的固定資本存量；估算1985-2012年各省生活成本調整指數(shù)；基于估算的每年人口數(shù)據(jù)，增加了勞動力人口平均年齡、平均教育程度和高中以上人口比重結果。

　　《報告》由李海崢教授、Barbara Fraumeni教授和Carsten Holz教授于會上發(fā)布。報告包括1985-2012年間全國各省人力資本數(shù)據(jù)，人力資本的區(qū)域分布及發(fā)展趨勢，教育、城鎮(zhèn)化和老齡化對人力資本影響，特別是人力資本的地區(qū)差距等內容。

　　此次報告的主要內容有：

　　1.2012年的人均人力資本和人均勞動力資本排名前5名的省份分別是北京、上海、天津、浙江和江蘇。

　　2.從1985-2012年，全國勞動力人口的平均受教育年限從6年增加到9.9年，其中農(nóng)村從5.3年增至8.6年，城市從8.1年增至11年；全國高中以上人口占比從13%上升到34%，其中農(nóng)村從8%上升到14%，城市從27%上升到50%，城鄉(xiāng)差距顯著。

　　3.全國實際人力資本總量從1985到2012年，增長了4.8倍，在1995年之后增長明顯加快。以2012年為例，城市和農(nóng)村的人力資本總量占比分別為79%和21%。城市和農(nóng)村的人均人力資本的年均增速分別為5.1%和4.2%。

　　4.城鄉(xiāng)的人力資本儲量即0-15歲人口的人力資本的占比都呈現(xiàn)下降趨勢，反映了老齡化的影響。勞動力人口的平均年齡呈現(xiàn)上升勢頭，從32歲增加到36歲。

　　5.對比6歲、12歲（小學畢業(yè)）和16歲（初中畢業(yè)）青少年男女的人均人力資本可見，城市的趨勢較為平緩，在農(nóng)村則隨著時間和年齡的增加而減少，表明農(nóng)村女孩與男孩的人力資本差距在逐漸擴大。

　　6.港臺地區(qū)高中以上人口和大學以上人口的占比遠高于大陸，但人力資本和人均人力資的年均增長率低于大陸地區(qū)。

　　7.人均勞動力人力資本可以反映勞動力質量，1995年之后各區(qū)域均呈快速上升趨勢，但區(qū)域發(fā)展不平衡。1995-2012年，東部年均增速為7.2%，中部6.7%，東北6.2%，西部最慢，僅有5.1%。2012年的東北地區(qū)的人均勞動力人力資本為東部的70%，中部是東部的61%，西部只有東部的43%，還不到一半。

　　8.GDP和勞動力人力資本的比值反映了勞動力的使用效率，各區(qū)域都在增加，而GDP和物質資本的比率都呈下降趨勢。

　　9.勞動力人力資本的增長主要是由勞動人口數(shù)量增加推動；但1995年后，勞動力質量因素的推動增強。

　　10.城鎮(zhèn)化對人均人力資本增長的貢獻最大，尤其是在1994年之后；其次是教育。但隨著城鎮(zhèn)化的不斷增加，這種推動作用并不可持續(xù)。

　　11.但對人均勞動力人力資本的增長而言，教育貢獻最大，其次是年齡結構的貢獻；然而年齡的貢獻率在1994年之后顯著降低，在東北地區(qū)甚至為負值，說明“人口紅利”正在消失。

　　12.教育是推動人均人力資本特別是人均勞動力人力資本增長的重要因素，但對人均人力資本形成的影響小于人均勞動力人力資本。因此，如果在較低教育層級擴展，如實行12年義務教育，則會加速人均人力資本的增長。

　　13.總而言之，中部的人力資本形成主要依賴教育和城鎮(zhèn)化，發(fā)展趨勢比較樂觀。東北地區(qū)人力資本發(fā)展呈現(xiàn)后勁不足，其老齡化的人口結構已經(jīng)對人力資本造成負面影響。

　　14.人力資本區(qū)域分布及發(fā)展趨勢表明各區(qū)域都應該繼續(xù)加大人力資本投資，特別是西部地區(qū)；同時還應繼續(xù)加大教育的投入，特別是推廣12年義務教育；另外，放松獨生子女的政策有利于人力資本的增長；從區(qū)域發(fā)展趨勢來看，需要重點幫助東北地區(qū)投資人力資本。

　　會議由《中國經(jīng)濟評論》主編Belton Fleisher教授主持、中央財經(jīng)大學副校長史建平教授等出席了會議，海內外百余名學者加了會議及分會場專題研討。研討會從98篇投稿論文中選出40篇論文，涵蓋人力資本與勞動經(jīng)濟相關的教育、收入、健康、貧窮與行為、勞動力市場、就業(yè)、移民、人力資本、子女和復雜技能解決等10個主題。