中新網(wǎng)12月11日電互聯(lián)網(wǎng)金融首次被納入國(guó)家五年規(guī)劃建議對(duì)于整個(gè)行業(yè)而言意義重大，也為行業(yè)發(fā)展明確了方向。然而人才匱乏一直是制約互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)金融人才不僅需要具備相關(guān)的知識(shí)技能，更需要有用戶思維、平臺(tái)思維、跨界思維、大數(shù)據(jù)思維等多重思維模式。

　　中關(guān)村互聯(lián)網(wǎng)金融研究院執(zhí)行院長(zhǎng)劉勇先生曾表示，按照1997-2009電子商務(wù)從業(yè)人員的增長(zhǎng)速度來推算，2019年P(guān)2P網(wǎng)絡(luò)借貸從業(yè)人員將達(dá)56萬(wàn)人，2024年將達(dá)234萬(wàn)人，而2014年P(guān)2P網(wǎng)絡(luò)借貸從業(yè)人員僅為10萬(wàn)人。按銀行系統(tǒng)和小貸公司從業(yè)人員在金融系統(tǒng)中的占比為 53.76%來估算，2019年互聯(lián)網(wǎng)金融從業(yè)人員將達(dá)104萬(wàn)人，2024年將達(dá)435萬(wàn)人。未來5-10年內(nèi)，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人才缺口將達(dá)100 萬(wàn)以上。

　　北京捷越聯(lián)合信息咨詢有限公司(下簡(jiǎn)稱“捷越聯(lián)合”)創(chuàng)始人王曉婷認(rèn)為，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)而言，重金挖角或許能暫時(shí)解決人才短缺的問題，但終究不是長(zhǎng)久之計(jì)。人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)體系的建設(shè)才是這一問題的根本解決之道?！叭瞬排囵B(yǎng)是一個(gè)短期難以看到立竿見影效果的事情，花費(fèi)高用時(shí)長(zhǎng)，但我們相信人才決定企業(yè)成敗，所以在這方面我們投入絕不會(huì)吝嗇?！?/p>

　　據(jù)介紹，捷越聯(lián)合作為互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的代表，在經(jīng)歷了近三年的發(fā)展之后，在轉(zhuǎn)型綜合金融的同時(shí)，也在人才培養(yǎng)和培訓(xùn)體系的搭建方面進(jìn)行布局。逐步搭建了針對(duì)公司基層、中層和高層人才的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)與發(fā)展體系，并于近期先后與北大光華管理學(xué)院及中歐商學(xué)院?jiǎn)?dòng)了人才培養(yǎng)項(xiàng)目。

　　據(jù)悉，與光華和中歐的人才培養(yǎng)項(xiàng)目將歷時(shí)兩年，共8個(gè)培養(yǎng)主題，旨在提升管理者的宏觀視野、綜合能力及商業(yè)敏感度，為管理者建立全球領(lǐng)先的戰(zhàn)略思維。

　　除捷越之外，行業(yè)中另外一個(gè)代表性企業(yè)宜信也與清華MBA進(jìn)行戰(zhàn)略合作，先后選派上百位中高層管理人員到清華經(jīng)管學(xué)院學(xué)習(xí)。

　　王曉婷表示，將人才的培養(yǎng)作為重中之重，不僅僅是為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，更是出于對(duì)于行業(yè)發(fā)展的責(zé)任心，捷越希望通過自身在培訓(xùn)方面的嘗試，明確培訓(xùn)體系目標(biāo)和模式規(guī)范，緩解專業(yè)人才的短缺對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)發(fā)展的制約，為行業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)貢獻(xiàn)一份力量。(中新網(wǎng)金融頻道)