在全面深化改革的大背景下，在“眾創(chuàng)”涌動的當今時代，“下海熱”更多體現(xiàn)的是一種進步。這種進步是行業(yè)、區(qū)域不均衡發(fā)展逐步改善的表現(xiàn)，是各種“人才池子”競相釋放的表現(xiàn)，更是體制機制改革取得新突破的表現(xiàn)。只有人人敢于做夢，敢于打破常規(guī)，創(chuàng)新驅(qū)動經(jīng)濟發(fā)展才能落到實處。

　　本期“經(jīng)濟日報 中央電視臺聯(lián)席評論”話題——“下海熱”更多體現(xiàn)的是進步。

　　最近，身邊不少搞科研的、做公務員的朋友都有“下海”沖動，有的打算跳槽到行業(yè)領軍企業(yè)，有的干脆想直接帶著研發(fā)成果“另立門戶”。媒體上也時常冒出某某市長、主任或科技骨干人才辭職不干的消息?！笆澜邕@么大，我想去看看”，這種丟掉“鐵飯碗”去“下?！苯?jīng)商的現(xiàn)象，在今天大有成為潮流之勢。

　　對于“下海熱”，多數(shù)評價偏“負面”些，諸如“好高騖遠”“原來的職業(yè)混不下去了”，或者是“公務員成為高危行業(yè)”等等，個別甚至有“幸災樂禍”的味道。但若把目光放在全面深化改革的大背景下、放到“眾創(chuàng)”涌動的當今時代，就會發(fā)現(xiàn)“下海熱”更多體現(xiàn)的是一種進步。

　　這種進步是行業(yè)、區(qū)域不均衡發(fā)展逐步改善的表現(xiàn)。改革開放以來，我國經(jīng)濟在取得舉世矚目成就的同時，行業(yè)、區(qū)域等發(fā)展不平衡問題也逐漸突出。一些行業(yè)，比如供氣、電網(wǎng)等，由于特殊的壟斷地位，工資往往比其他行業(yè)高出一大截；政府機關、事業(yè)單位的職位，由于“只能上不能下”等各種隱性福利，成為人人爭搶的“香餑餑”，年復一年出現(xiàn)“千軍萬馬過獨木橋”國考熱的原因就在于此。“下海熱”的出現(xiàn)，說明這些行業(yè)、區(qū)域之間以往存在的不合理差距在變小，說明謀個好職務就能一勞永逸的日子到頭了，說明整個社會在進步，英雄不問出處，過好生活要憑真本事。

　　這種進步也是各種“人才池子”競相釋放的表現(xiàn)。術業(yè)有專攻，有的人適合做學術研究，有的人擅長經(jīng)營，但如果各類人才都集中到一兩個行當、干同一個差事，那顯然是資源的浪費。“下?！币馕吨凑帐袌鲂枰蛡€人專長、愛好來配置資源，適合種地的種地、適合搞金融的去做金融、適合開飯館的去開飯館，這勢必有助于讓創(chuàng)造財富的“智源”流動起來。對經(jīng)濟發(fā)展來說，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新更好落地，市場也就更有活力了。

　　這種進步更是體制機制改革取得新突破的表現(xiàn)。眾所周知，我國科技投入是世界級的，但世界級的成果卻很少，大量成果不能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力而淪為“陳果”。造成這個問題的主要癥結(jié)，是科技人員在成果研發(fā)轉(zhuǎn)化中沒“甜頭”，沒“甜頭”自然就缺乏動力。近些年隨著科技體制改革的深入，特別是《促進科技成果轉(zhuǎn)化法》的出臺，這種局面正在大大改觀。廣東省政府辦公廳近日就出臺規(guī)定，高校科技成果轉(zhuǎn)化、轉(zhuǎn)讓，重要貢獻人員和團隊的收益比例應不低于50%。越來越多的科技人員“下?！苯?jīng)商，正是在體制機制“放開口子”的改革下催生的。

　　從更廣闊的視角看，只有人人敢于做夢，敢于打破常規(guī)，創(chuàng)新驅(qū)動經(jīng)濟發(fā)展才能落到實處。上世紀90年代，全國范圍內(nèi)出現(xiàn)集中“下?！爆F(xiàn)象，成就了一大批成功的企業(yè)家。20多年后的今天，新一輪“下海”熱潮再度襲來，帶給中國的必將是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大潮迭起的又一個黃金時代。期待相關部門更主動地為“下?！苯甸T檻，廣開“綠色通道”，讓更多有志于此的人的“下海”步子邁得更順當些。