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農(nóng)行四川省分行營業(yè)部依靠員工助推穩(wěn)健發(fā)展

  • 發(fā)布時間：2015-12-09 05:34:17  來源：四川日報  作者：佚名  責任編輯：羅伯特

　　今年以來，中國農(nóng)業(yè)銀行四川省分行營業(yè)部持續(xù)深化員工行為管理，充分調(diào)動員工積極性，有效防范和消除風險隱患，著力構建合規(guī)、穩(wěn)定的經(jīng)營環(huán)境，有力保障和推動全系統(tǒng)穩(wěn)健發(fā)展。

　　該部加強員工行為管理從制定管理措施、考核計劃和考評方案入手，分解落實任務和職責，確定考核標準，明確和落實管理責任。在考評內(nèi)容上新增黨建工作，考核方式由得分制調(diào)整為扣分制，并納入綜合績效考核，使考核依據(jù)更加直接。還對轄內(nèi)19家支行黨委、紀委主要負責人通過約見談話，了解員工工作生活情況并提出要求，督促解決實際困難。與此同時，積極加強黨建工作，明確和落實基層黨建工作責任，對二級支行黨支部建設完成率、建設情況、制度建設等方面提出明確要求，落實包片掛點、管理責任。

　　該部積極開展廉政文化建設和警示教育，有效落實人文關懷政策，引導全行員工增強制度觀念和案防意識，通過從源頭上規(guī)范員工自身行為來提高員工素質(zhì)。對員工考勤管理進一步規(guī)范和完善，建立考勤結果與薪酬掛鉤制度，嚴格執(zhí)行勞動合同，加強干部交流、關鍵崗位人員輪崗、強制休假和親屬回避管理，統(tǒng)籌制定了交流輪崗和回避計劃。 （楊航）

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