雖然今年以來我國經(jīng)濟下行壓力較大，但上調最低工資標準的地區(qū)反而較去年有所增加

　　“十三五”期間，預計工資仍會保持穩(wěn)步增長態(tài)勢，最低工資標準將會參照城鎮(zhèn)低收入勞動者的家庭生活水平，每年保持10%左右的增速

　　隨著廣東省近日公布2015年企業(yè)工資指導線，據(jù)《經(jīng)濟日報》記者不完全統(tǒng)計，截至11月12日，全國已有21個省份調整了2015年企業(yè)工資指導線。與去年相比，多地工資指導線漲幅出現(xiàn)下調。

　　工資指導線包括工資增長基準線、工資增長上線和工資增長下線。工資增長基準線是指企業(yè)工資的平均增長幅度，適用于生產正常發(fā)展、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)；工資增長上線可稱為預警線，適用于經(jīng)濟效益增長較快的企業(yè)；工資增長下線則適用于經(jīng)濟效益下降或虧損的企業(yè)。

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，在基準線方面，除了四川省和去年持平以外，其余20個省（區(qū)、市）基準線均出現(xiàn)下降。其中，遼寧省和吉林省的基準線從去年的12%下調至今年的8%，降幅最大。廣東省企業(yè)工資指導線出現(xiàn)連續(xù)下滑，今年8.5%的基準線僅高于2009年的7%，為近10年來的低谷之一。

　　“多數(shù)地區(qū)2015年企業(yè)工資指導線漲幅為持平或下調，反映了當前經(jīng)濟面臨下行壓力、企業(yè)利潤空間縮小的現(xiàn)狀?！敝袊鴦趧雨P系學院勞動關系系主任喬健在接受《經(jīng)濟日報》記者采訪時指出。

　　雖然今年以來我國經(jīng)濟下行壓力較大，但上調最低工資標準的地區(qū)反而較去年有所增加。喬健認為，社會平均工資水平的提高，除了政策效應外，還因勞動力市場供求關系已發(fā)生變化?！霸诮?jīng)濟下行期內提高最低工資標準，并不會對經(jīng)濟運行和企業(yè)經(jīng)營增加更多成本負擔，也不是影響就業(yè)的主要因素，反而起到了保障低收入勞動者基本權益的作用?！?/p>

　　日前公布的“十三五”規(guī)劃建議明確指出，健全科學的工資水平?jīng)Q定機制、正常增長機制、支付保障機制，實行有利于縮小收入差距的政策。

　　北京師范大學中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實指出，經(jīng)濟新常態(tài)會帶來收入分配格局的變化，也會對收入分配制度改革提出新要求。深化收入分配制度改革，既有助于經(jīng)濟結構的調整，提高居民的消費支出比例，又能提高勞動者的生產積極性，推動經(jīng)濟增長。

　　喬健判斷，“十三五”期間，總體上工資仍會保持穩(wěn)步增長態(tài)勢，最低工資標準將會圍繞著城鎮(zhèn)低收入勞動者的家庭生活水平確定，每年保持10%左右的增速。

　　“一是近兩年我國經(jīng)濟增長速度略有放緩，但支持經(jīng)濟平穩(wěn)運行的發(fā)展條件和潛力仍較大，經(jīng)濟運行穩(wěn)中有進的態(tài)勢沒有改變。二是目前我國部分行業(yè)仍然存在較為嚴重的產能過剩問題，隨著國家繼續(xù)實施穩(wěn)健的貨幣政策，貨幣流通量未大幅度增長，預計城鎮(zhèn)居民消費價格將保持穩(wěn)定。三是勞動力市場求過于供的變化在‘十三五’期間還會繼續(xù)，普通勞動者平均工資增速仍會保持較快增速?？傮w來看，最低工資標準調整通過影響企業(yè)固定工資水平、加班工資計算基數(shù)、社保繳費基數(shù)等，對于企業(yè)人工成本上漲有一定助推作用，但不少行業(yè)人工成本占總成本比重較低，影響有限?！眴探≌f。

　　此外，還有專家建議，最低工資法律政策不能僵化，在經(jīng)濟增速放緩的時期，尤其需要政勞資充分協(xié)商，密切合作。