董文龍

　　近來，社會輿論上出現(xiàn)一種說法，工資上漲過快會傷害經濟發(fā)展，理由是工資的上漲會增加企業(yè)的生產成本，在當前經濟發(fā)展速度放緩的大環(huán)境下，一部分企業(yè)可能因無法承受高成本而垮掉，影響經濟的發(fā)展。

　　我們暫且不對這種觀點做價值上的評判，單就“工資上漲過快會傷害經濟發(fā)展”這個命題本身進行分析，我們會發(fā)現(xiàn)，這種判斷是建立在經濟學中的“成本-效益”的基本邏輯框架之上，由于成本的上升會造成效益的下降。但是我們更應當看到，這個命題所指向的更深層次的問題是我國人口紅利的下降，而這種現(xiàn)象是一個高速增長的經濟體當發(fā)展到一定規(guī)模時，會出現(xiàn)由勞動密集型經濟向科技、創(chuàng)意密集型經濟轉變的自然過程。

　　東亞國家的經濟發(fā)展軌跡能給我們帶來一些這方面的啟示，如上世紀70年代開始崛起的“亞洲四小龍”，在剛開始發(fā)展時，它們依托自身勞動力密集的優(yōu)勢，承接發(fā)達國家的勞動密集型產業(yè)轉移，吸引大量資金、技術，迅速走上高速發(fā)展之路。經過20多年的快速發(fā)展，當其經濟體量達到一定規(guī)模時，經濟便不能單純依靠勞動力優(yōu)勢，而轉向了科技密集型、高附加值的產業(yè)，形成了新的發(fā)展極點。我國改革開放至今已有30余年，經濟發(fā)展水平有了很大提高，加之自然生育人口的減少，人口紅利隨著經濟發(fā)展的轉型而下降，勞動力成本自然會隨之升高，應當來講這是一種正常經濟現(xiàn)象，它也促進著我國企業(yè)向高端、科技、高附加值型企業(yè)轉移。所以我們應該看到，工資的適度增長是在我國經濟發(fā)展的整體大趨勢中一種符合經濟規(guī)律的自然現(xiàn)象，而不能單純用“成本—效益”分析來簡單地對此進行“一刀切”式的否定。而且，這種簡單的否定也是一種在經濟轉型升級中不能主動調整、積極應對的表現(xiàn)。

　　同時，工資的合理增長對于我國經濟的健康、可持續(xù)發(fā)展是必不可少的。眾所周知，拉動我國經濟增長最重要的是“三駕馬車”——投資、消費和出口，我國經濟發(fā)展歷來就具有重儲蓄、投資而輕消費的特征，以前我們可以通過出口來消化我們產品，但在當前國際經濟形勢普遍疲軟的大環(huán)境下，出口受到很大限制，那么我們的出路就要轉到拉動內需，提高國內消費水平上。在這種情況下，如果工資不隨著我國持續(xù)增長的CPI而進行適當調整，那么消費能力便跟不上，就會造成高投資、高生產而無與此相配的消費能力，經濟就會流動不起來，失去發(fā)展活力，實際上這才真正會造成對經濟發(fā)展的傷害，所以“提高工資就會傷害經濟發(fā)展”實際上是個偽命題。

　　此外，工資的合理增長也是實現(xiàn)社會公平正義與和諧穩(wěn)定的重要保障。據國家統(tǒng)計局的數(shù)據顯示，2014年我國居民收入的基尼系數(shù)為0.469，這在國際標準中屬于收入差距較大行列，雖然這是自2009年以來連續(xù)第六年下降，但仍高于國際上0.4的收入差距“警戒線”，這說明我國在實現(xiàn)社會收入分配公平上還有一定差距。我國一直在提倡建立“扁平化、橄欖型”社會，這就需要在調節(jié)高收入的同時，擴大中等收入群體，而適當提高工資收入，是擴大中等收入群體的重要途徑，所以從社會和諧穩(wěn)定這個角度來講，建立和完善工資正常增長機制也是非常有必要的。

　　對我國勞動者來說，工資的合理增長除了有必要之外，在經濟層面上也還有增長的空間。據《中國勞動保障發(fā)展報告(2014)》統(tǒng)計顯示，從平均貨幣工資水平來看，1985年全國平均工資為1120元，到2012年增長到34905元，增長了30.2倍。而同一時期人均GDP則從857元增加到29991元，增長了34倍，所以我國實際工資增長速度尚未趕上GDP的增長速度，適當?shù)奶岣吖べY水平、改善民生，還有可以作為的空間。

　　當然，我們所強調的工資增長是一種綜合考慮我國經濟增長速度、物價指數(shù)等因素的合理增長，并非不顧經濟形勢的無限制增長。在當前來看，我國經濟正在迎來發(fā)展的新常態(tài)，我們應該積極應對新形勢，在合理增長工資的同時，擺脫對人口紅利的依賴，也能讓“工資增長會傷害經濟發(fā)展”等類似言論不再流行。