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10% 我市發(fā)布企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線

  • 發(fā)布時(shí)間：2015-08-05 09:29:17  來源：廈門日?qǐng)?bào)  作者：佚名  責(zé)任編輯：羅伯特

　　本報(bào)訊（記者 黃懷）記者昨日從市人社局獲悉，我市發(fā)布2015年廈門市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線上線為14%；企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為10%；企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線下線為3%。據(jù)了解，上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度。

　　市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人建議，企業(yè)要建立職工工資正常增長機(jī)制，根據(jù)本市工資指導(dǎo)線，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項(xiàng)集體合同，并報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門審核備案。

　　企業(yè)要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機(jī)制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長。對(duì)經(jīng)濟(jì)效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資水平低于本市上年度非私營城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的企業(yè)，可以高于基準(zhǔn)線確定工資增長幅度，但一般不宜超過上線。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可適當(dāng)降低工資增長幅度，但其支付給依法提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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