據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，目前至少已有11個(gè)省份出臺(tái)了國企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案。各地方案調(diào)整了國企負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)，并對(duì)薪酬水平進(jìn)行了限高。對(duì)于任期激勵(lì)收入，各地則普遍規(guī)定與任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果掛鉤，并劃出了30%的“紅線”，即任期激勵(lì)收入不超過年薪總水平的30%。多地還強(qiáng)調(diào)，“不能搞企業(yè)內(nèi)部普通員工層層降薪”。

　　增加任期激勵(lì)收入

　　隨著《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》的公布，國企薪酬等改革正加速推進(jìn)。

　　記者注意到，近期，山西、四川、黑龍江等多地國企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案相繼對(duì)外披露，再加上此前已經(jīng)出臺(tái)方案的廣東、浙江、山東、湖北、貴州、云南、江蘇、河北等地，目前已經(jīng)出臺(tái)國企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案的省份至少已有11個(gè)。

　　觀察各地國企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案，其薪酬結(jié)構(gòu)均進(jìn)行了調(diào)整，由此前的基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成，改為基本年薪、績效年薪和任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。

　　中國企業(yè)研究院首席研究員李錦表示，設(shè)置任期激勵(lì)收入，既是為了激勵(lì)國企負(fù)責(zé)人在任期內(nèi)干出漂亮的成績，防止“虧損仍拿高薪”，也是為了減少國企負(fù)責(zé)人在經(jīng)營管理中的短視行為，促使其更加注重企業(yè)短期和長期利益的統(tǒng)一。

　　薪酬水平限高

　　觀察各地改革方案，一方面是調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，另一方面則是對(duì)薪酬水平限高。無論是對(duì)基本年薪、績效年薪還是任期激勵(lì)收入，各地都進(jìn)行了封頂。

　　對(duì)于基本年薪，各地的方案提出，企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍或者不超過2倍確定。

　　對(duì)于績效年薪，各地提出“績效年薪以基本年薪為基數(shù)”，并根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果、績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。其中，廣東提出，年度考核評(píng)價(jià)系數(shù)最高不超過基本年薪的2倍；山西提出，省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核的評(píng)價(jià)系數(shù)最高不超過2，績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)最高不超過1.5；湖北、山西則進(jìn)一步明確，當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資未增長的，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪不得增長。

　　對(duì)于任期激勵(lì)收入，各地則普遍規(guī)定與任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果掛鉤，并劃出了30%的“紅線”，即任期激勵(lì)收入不超過年薪總水平的30%。

　　此次改革是否會(huì)導(dǎo)致國企普通員工的收入也隨之下降？對(duì)此，多地都強(qiáng)調(diào)“不能搞企業(yè)內(nèi)部普通員工層層降薪”。 中新